Ondernemers in het Vlaamse Gewest die door de beperkende coronamaatregelen te kampen hebben met een omzetdaling van minstens 60% in de maand april 2021 t.o.v. de overeenkomstige periode in 2019, konden steun aanvragen tot en met 15 juni 2021.  aan te tonen.

PMV kan risicokapitaal verstrekken aan beloftevolle ondernemingen. Zoals elke kapitaalverschaffer investeert PMV om meerwaarde te creëren. Voor PMV moet die meerwaarde zowel financieel als maatschappelijk zijn. Op die manier draagt PMV bij aan de welvaart en het welzijn in Vlaanderen.

PMV verstrekte via Kidsinvest financiering voor zelfstandige onthaalouders en kinderdagverblijven. Deze financiering gebeurt sinds oktober 2015 via de Startlening+ en KMO-cofinanciering, twee leningformules van Participatiefonds Vlaanderen, een dochtermaatschappij van PMV.

Grote ondernemingen konden 25% subsidie bekomen voor de uitvoering van ontwikkelingsprojecten van beperkte omvang. Deze steunmaatregel kon worden aangevraagd tot en met 31 december 2017. Sinds 1 januari 2018 geldt ter vervanging de subsidies Ontwikkelingsproject en Onderzoeksproject.

Ondernemers in het Vlaamse Gewest die door de beperkende coronamaatregelen te kampen hadden met een omzetdaling van minstens 60% in de periode van 1 juli tot en met 30 september 2021 t.o.v. de overeenkomstige periode in 2019, konden vanaf 15 oktober tot en met 16 november steun aanvragen.

Nieuwe werkgevers kunnen voor de eerste werknemer een RSZ-korting bekomen van maximum € 3.100 zonder beperking in tijd. Voor de volgende twee werknemers kan er een vermindering van € 1.550 tot € 450 worden bekomen, beperkt tot maximum 13 kwartalen. Deze maatregel voorziet ook een tussenkomst in de kosten van het sociaal secretariaat.

Kmo's en grote ondernemingen die omvangrijke beroepsinvesteringen of een omvangrijk opleidingsproject uitvoerden in het Vlaams Gewest, konden via de Strategische investerings- en opleidingssteun (SIOS) financieel worden ondersteund. Deze maatregel werd vanaf 1 oktober 2013 stopgezet en vervangen door 'Strategische transformatiesteun'.

Het Ervaringsfonds was gericht op het behoud van de oudere werknemers op de arbeidsmarkt. Zij verstrekte toelagen bij het opzetten van initiatieven ten voordele van deze ervaren werknemers. Aanvragen konden tot uiterlijk 31 december 2015 worden ingediend. Vanaf 1 januari 2016 is deze maatregel niet meer in voege.

Particulieren kunnen een belastingvermindering bekomen van 30 of 45% indien zij rechtstreeks of onrechtstreeks investeren in een startende vennootschap (maximum vier jaar oud). Met deze maatregel wil men micro en kleine vennootschappen ondersteunen die nood hebben aan kapitaal voor de financiering van hun start. 

Werkgevers konden voor de aanwerving van een werknemer die minstens twee jaar was ingeschreven als niet-werkend werkzoekende, in een exploitatiezetel in het Vlaamse Gewest, genieten van een premie van maximum € 4.520. Deze maatregel werd vervangen door de Doelgroepvermindering voor de aanwerving van personen zonder recente duurzame werkervaring.

Werkgevers kunnen in bepaalde gevallen gedeeltelijk worden vrijgesteld om de verschuldigde bedrijfsvoorheffing op de lonen van bepaalde werknemers door te storten aan de fiscus. Deze maatregel geeft een overzicht van de meeste mogelijkheden: investeren in een steunzone, onderzoek en ontwikkeling, opleiding, ploegen- en nachtarbeid, starters, enz...

Ondernemers in het Vlaamse Gewest die door de beperkende coronamaatregelen te kampen hadden met een omzetdaling van minstens 60% in de maand februari 2021 t.o.v. de overeenkomstige periode in 2020, konden steun aanvragen. Wie verplicht moet sluiten kon voor de sluitingsperiode steun aanvragen zonder de omzetdaling aan te tonen.

Het subsidieprogramma proeftuinen droogte was een tijdelijk subsidieprogramma. Het programma ondersteunde innovatieve projecten waarbij minstens drie partijen samenwerkten en door uitwisseling van waterstromen een lokale (potentiële) waterschaarste milderen. De maatregel werd vervangen door de 'Oproep Circulair Water'.

Dit Europese programma bood jaarlijks jonge kaderleden van Europese ondernemingen de kans om de Japanse en Koreaanse markt te ontdekken. Via een stage, een taalcursus en een managementcursus, worden de jonge kaderleden wegwijs gemaakt in de Japanse en Koreaanse markt. Deze maatregel werd in 2016 on hold gezet.