Doelgroepvermindering eerste aanwervingen-Federaal

Werkgever

Deze maatregel geldt voor nieuwe werkgevers uit de privé-sector, inclusief de vzw's en feitelijke verenigingen.

Je wordt als nieuwe werkgever beschouwd als je gedurende de 12 maanden vóór de indienstneming geen werknemers in dienst had.

Je kan de vermindering voor een eerste werknemer niet toepassen in volgende gevallen:

• als je deel uitmaakt van een simultane technische bedrijfseenheid (TBE) en er binnen die TBE al een werknemer in dienst is;
• als je deel uitmaakt van een historische TBE en er geen echte bijkomende tewerkstelling is (bijvoorbeeld omdat je werknemers hebt overgenomen).

Heb je gedurende 12 opeenvolgende maanden geen werknemers meer in dienst gehad? Dan moet je opnieuw aan de voorwaarden voldoen om de doelgroepvermindering voor een eerste werknemer toe te passen.

Wil je de vermindering toepassen voor een 2e of 3e werknemer? Dan mag je in de 12 maanden vóór de indienstneming nooit gelijktijdig 'n' werknemers in dienst hebben gehad ('n' = 2 of 3). 
Daarnaast geldt er dat het binnen een technische bedrijfseenheid (TBE) niet mag gaan om een vervanging en er sprake moet zijn van echte bijkomende tewerkstelling (regels rond meertewerkstelling blijven gelden).

Je kan de vermindering voor een 'n' de werknemer niet toepassen als de werknemer wordt aangeworven binnen een simultane TBE waarin al 'n' werknemers tewerkgesteld zijn.

Meer details over de definities van TBE vind je in de Administratieve instructies van de RSZ  > De bijdrageverminderingen > Eerste aanwervingen.

Werknemer

Er gelden geen specifieke voorwaarden voor de werknemer.

Vermindering van de RSZ-werkgeversbijdragen

Je kan vrij kiezen voor welke werknemer je de korting van de verschillende werknemers gebruikt. Je kan dus eerst kijken voor welke werknemers een andere doelgroepvermindering interessanter is en beslist per kwartaal of en voor wie je de doelgroepvermindering eerste aanwervingen aanvraagt.
Je kan gedurende twintig kwartalen nadat je als nieuwe werkgever een eerste, (tweede of derde) werknemer in dienst neemt, de kwartalen van de doelgroepvermindering opnemen.

Sinds 1 januari 2022 openen gelegenheidswerknemers in de horeca en flexi‑jobbers geen recht meer op een doelgroepvermindering. Je houdt met hen ook geen rekening om te bepalen of je al personeel in dienst had.

Het recht op de vermindering wordt nagegaan op het moment dat een werknemer in dienst treedt.

Tussenkomst in de administratiekosten

Sluit je als nieuwe werkgever aan bij een erkend sociaal secretariaat? Dan krijg je een tussenkomst in je administratiekosten.

• Je ontvangt € 36,45 per kwartaal.
• Dit bedrag wordt niet pro rata berekend.
• Je krijgt de tussenkomst voor elk kwartaal waarin je de doelgroepvermindering voor een eerste werknemer toepast.

Wil je op de hoogte blijven van wijzigingen van deze maatregel én andere maatregelen in de Subsidiedatabank van VLAIO? Dat kan via de gratis Nieuwsbrief van de Subsidiedatabank.