Vrijstelling van werkgeversbijdrage boven loonplafond
Samengevat
Wat houdt de maatregel in
Vanaf 1 juli 2025 kunnen werkgevers genieten van een vrijstelling van de basiswerkgeversbijdrage boven een bepaald kwartaalloonplafond: wanneer een werknemer meer dan € 85.000 per kwartaal verdient, dan geniet de bezoldiging boven dat plafond een vrijstelling van deze basisbijdrage.
Wie komt in aanmerking
Werkgever
Deze maatregel richt zich tot de werkgevers uit de private en publieke sector die onderworpen zijn aan aan één van de patronale basisbijdragen.
Werknemer
De maatregel is enkel van toepassing op werknemers die op kwartaalbasis een basisbrutoloon ontvangen dat hoger is dan € 85.000. Dit grensbedrag moet nog vastgelegd worden bij Koninklijk Besluit. De werkinhoud speelt geen rol.
Omvang steun
Deze vermindering is van toepassing op het gedeelte van het basisloon dat de loongrens op kwartaalbasis overschrijdt. Er wordt dus geen patronale bijdragen betaalt op het gedeelte van het loon dat hoger is dan € 85.000 op kwartaalbasis. De vermindering geldt dus niet voor het volledige loon.
Ook werknemers die meerdere tewerkstellingen hebben per werkgever, waarbij de verschillende lonen samen de loongrens overschrijden, komen hiervoor in aanmerking. De bijdragevermindering moet in dat geval evenredig verdeeld worden over de tewerkstellingen.
Bepaalde bijdragen blijven wel verschuldigd op alle bezoldigingen: bijzondere werkgeversbijdragen en werknemersbijdragen.
Deze nieuwe vermindering is cumuleerbaar met:
- de werkgeversbijdrageverminderingen (structurele vermindering + maximaal 1 doelgroepvermindering + desgevallend de sociale Maribel)
- maar niet op dezelfde loonelementen/loonbedragen.
Blijf op de hoogte
Wil je op de hoogte blijven van wijzigingen van deze maatregel én andere maatregelen in de Subsidiedatabank van VLAIO? Dat kan via de gratis Nieuwsbrief van de Subsidiedatabank.
Contact
Meer informatie over deze maatregel kan je terugvinden op de RSZ-website in de Administratieve instructies RSZ.