Zo zet je de stap van bijberoep naar hoofdberoep

1. Maak een realistische inschatting van je kosten en inkomsten

De sprong naar een hoofdberoep betekent dat je voortaan volledig afhangt van de inkomsten uit je zelfstandige activiteit. Reken uit hoeveel je minimaal moet verdienen om je vaste kosten en persoonlijke uitgaven te dekken. Hou er rekening mee dat je als zelfstandige geen voordelen krijgt zoals vakantiegeld of een eindejaarspremie en neem dit mee in wat je wil verdienen. Denk ook na over eventuele extra investeringen die je zal moeten doen zoals bijvoorbeeld een hoger marketingbudget om voldoende klanten te bereiken. 

Maak gebruik van het startkompas waarmee je de haalbaarheid van je activiteit in hoofdberoep kan berekenen. Je kan ook beroep doen op diverse begeleidingstrajecten wanneer je de overstap van een bijberoep naar een hoofdberoep overweegt. Je vindt de mogelijkheden terug in onze Expertisedatabank. 

Nood aan bijkomende financiering? Met het financieringskompas krijg je direct een zicht op de mogelijkheden.

2. Ken de gevolgen voor je sociale zekerheid  

Als zelfstandige in bijberoep betaal je tot een bepaald plafond minder sociale bijdragen en geniet je nog van sociale rechten via je inkomsten als werknemer. Schakel je over naar hoofdberoep, dan wordt je zelfstandigenstatuut je hoofdinkomen. Dit betekent dat je minimale sociale bijdragen stijgen en voorzieningen zoals pensioen en ziekteverzekering volledig via het zelfstandigenstatuut verlopen. Verwittig onmiddellijk je sociaal verzekeringsfonds van de wijziging van je statuut en laat je sociale bijdragen aanpassen aan je geschatte netto-inkomen. Je betaalt namelijk eerst voorlopig sociale bijdragen omdat men je definitief inkomen nog niet kent. Betaal je het minimum, dan kan je achteraf voor verrassingen komen te staan wanneer je sociaal verzekeringsfonds je reële inkomsten kent.  Je kan voor meer informatie steeds terecht bij je sociaal verzekeringsfonds.  

Als zelfstandige in hoofdberoep bouw je sociale rechten op, maar die zijn niet volledig dezelfde als bij een werknemer. Zo zal je bij arbeidsongeschiktheid pas vanaf acht dagen arbeidsongeschiktheid een uitkering krijgen. Misschien had je als werknemer ook een hospitalisatieverzekering en een groepsverzekering? Bekijk met het sociaal verzekeringsfonds welke bijkomende verzekeringen interessant kunnen zijn voor jou. 

3.  Kijk je btw-regeling na  

In bijberoep wordt vaak gebruik gemaakt van de vrijstellingsregeling voor kleine ondernemingen, maar die is gebonden aan een maximale jaaromzet, namelijk 25.000 euro, exclusief btw, op jaarbasis. Wanneer je in hoofdberoep gaat werken, stijgt je omzet normaal gezien, waardoor je mogelijk niet langer aan deze voorwaarde voldoet. In dat geval ben je verplicht over te stappen naar de normale btw‑regeling, met bijhorende verplichtingen zoals btw aanrekenen, periodieke aangiften indienen en recht op btw‑aftrek. Als je in een kalenderjaar je omzetdrempel van 25.000 euro met maximaal 10% overschrijdt, verlies je de vrijstellingsregeling pas in het volgende kalenderjaar. Overschrijd je de drempel met meer dan 10%, dan moet je meteen overschakelen naar de normale btw‑regeling. Dat gebeurt vanaf de verrichting waarmee je de drempel hebt overschreden.

Door dit tijdig na te kijken, vermijd je fouten en zorg je ervoor dat je administratie correct blijft verlopen.

4. Evalueer je ondernemingsvorm

Het kan zinvol zijn om je ondernemingsvorm te evalueren wanneer je de overstap maakt van een bijberoep naar een hoofdberoep, omdat je activiteit vaak een andere schaal en risico krijgt. In hoofdberoep stijgen niet alleen je inkomstenpotentieel, maar ook je aansprakelijkheid en fiscale druk. Waar een eenmanszaak in bijberoep vaak eenvoudig en flexibel is, kan in hoofdberoep een vennootschap interessanter worden om je privévermogen te beschermen en je inkomsten fiscaal efficiënter te structureren. 

Daarnaast spelen ook factoren zoals investeringsplannen, groeiambities en samenwerking met partners een grotere rol. Door je ondernemingsvorm tijdig te evalueren, zorg je ervoor dat je structuur nog aansluit bij je professionele situatie en toekomstige plannen.