Gewijzigde maatregelen

Commerciële Inspiratie: individuele trajectbegeleiding voor het winkelen in de toekomst

Met dit project wou de Vlaamse overheid ondernemers die minstens 50% business to consumer werken via een individueel inspiratietraject ondersteunen in hun zoektocht naar de rol van hun fysieke zaak binnen het winkelen in de toekomst. Dit project liep af op 24 september 2017.

Tot 2017 krijgen minstens 600 ondernemers de kans om dit traject te doorlopen in de steden en gemeenten die deelnemen aan dit project. 

Compensatie indirecte emissiekosten

De Vlaamse overheid verleent een subsidie van 85 - 75% (degressief) ter compensatie van de indirecte emissiekosten van elektriciteits-intensieve bedrijfstakken. Dat zijn de kosten die elektriciteitsleveranciers betalen voor de aankoop van emissierechten (directe emissiekosten) en doorrekenen in de prijs naar de afnemers (indirecte emissiekosten).

Ingevolge de fusie op 1 januari 2016 van IWT en Agentschap Ondernemen tot Agentschap Innoveren & Ondernemen werden de contactgegevens en de tekst van deze maatregel aangepast.

Voordelige opleidingstrajecten op de werkvloer

De overheid heeft in de loop der jaren verschillende stage- en/of opleidingstrajecten gecreëerd op de werkvloer voor zowel leerplichtige als niet-leerplichtige jongeren. De belangrijkste formules worden hier weergegeven: Duaal Leren (alternerende opleiding), Individuele Beroepsopleiding in de Onderneming (IBO) en Instapstage.

Vanaf 1 september 2017 wordt het proefproject 'Schoolbank op de werkplek' uitgebreid met 14 nieuwe duale opleidingen in het voltijds secundair onderwijs, het DBSO of de leertijd. Deze proefprojecten helpen om duaal leren verder uit te werken. Vanaf 1 september 2018 zou het nieuwe stelsel duaal leren en werken dan voor iedereen worden uitgerold.

Premie 50 +

Werkgevers die bepaalde niet-werkende werkzoekende 50-plussers tewerkstelde konden genieten van een loonkostenvermindering van de VDAB. Vanaf 1 juli 2016 start in het Vlaams Gewest het Vlaams doelgroepenbeleid. Hierdoor wordt deze premie vanaf 1 juli vervangen door een forfaitaire RSZ-vermindering van de werkgeversbijdragen voor 55-plussers (Vlaamse doelgroepvermindering voor oudere werknemers).

Vanaf 1 juli 2016 start in het Vlaams Gewest het Vlaams doelgroepenbeleid. Hierdoor wordt de premie 50+ vanaf 1 juli vervangen door een forfaitaire RSZ-vermindering van de werkgeversbijdragen voor 55-plussers (Doelgroepvermindering voor oudere werknemers-Vlaanderen).

Doelgroepvermindering oudere werknemers

Deze doelgroepvermindering kende een vermindering van de werkgeversbijdragen toe bij de aanwerving van werknemers van 54 jaar of meer. Vanaf 1 juli 2016 wordt deze doelgroepvermindering vervangen door een nieuwe doelgroepvermindering "Doelgroepvermindering voor oudere werknemers-Vlaanderen" die kadert in het Vlaams doelgroepenbeleid dat op 1 juli 2016 startte in het Vlaams Gewest.

Vanaf 1 juli 2016 wordt deze doelgroepvermindering vervangen door een nieuwe doelgroepvermindering Doelgroepvermindering voor oudere werknemers-Vlaanderen die kadert in het Vlaams doelgroepenbeleid dat op 1 juli 2016 startte in het Vlaams Gewest. Deze maatregel vervangt de oude Doelgroepvermindering oudere werknemers die is gestopt op 1 juli 2016.