Gewijzigde maatregelen

Ondersteuningsmaatregelen voor werknemers met een arbeidshandicap

Een werkgever die een persoon met een arbeidshandicap in dienst neemt, kan financieel ondersteund worden door de VDAB om de arbeidsdeelname in het bedrijf optimaal te laten verlopen.

Vanaf 1 januari 2019 wordt de VOP voor werknemers tijdelijk uitgebreid tot personen met 'een indicatie arbeidshandicap' die rendementsverlies of bijkomende kosten ondervinden omwille van een ernstige aandoening, waarin nog progressie mogelijk is. Het kan gaan over bijvoorbeeld volgende personen: in herstel/behandelperiode van kanker; met een niet-aangeboren hersenletsel; met een psychisch ziektebeeld die minder dan 5 jaar in behandeling zijn; enz.... De premie bedraagt 20% van het geplafonneerd referteloon en kan voor maximum 2 jaar worden toegekend. Een verhoogde premie en verlenging zijn eventueel mogelijk: zie www.werk.be/online-diensten/vlaamse-ondersteuningspremie-vop.

Innovatieve culturele partnerprojecten

Met deze subsidieoproep kunnen culturele organisaties innovatieve samenwerkingen aangaan met niet-culturele partners.

Partnerprojecten openen voor de cultuursector vaak gesloten deuren naar andere sectoren en bieden de middelen en tijd om nieuwe onderwerpen en vraagstellingen te exploreren. Culturele organisaties treden uit hun comfortzone en verleggen samen met de partners, uit gekende of ongekende sectoren, hun grenzen. De volgende indiendatum voor de innovatieve partnerprojecten is 15 juli 2019. Op 14 juni 2019 organiseert het departement een kennisnamiddag. Meer informatie hierover is beschikbaar op cjsm.be/cultuur/themas/innovatieve-partnerprojecten/kennisnamiddag-innovatieve-partnerprojecten-14-juni-2019.

Duurzame bedrijfshuisvesting & bedrijventerreinen

Om het verduurzamen van bedrijfshuisvesting en bedrijventerreinen te stimuleren bestaan er gerichte subsidies. Op deze pagina geven we een overzicht van een aantal lopende projectoproepen en andere vormen van steun. 

Momenteel kan er steun worden aangevraagd voor 'de aanleg van groendaken en groengevels' alsook voor bepaalde 'onthardingsprojecten' (Ruimte voor water: ontharden voor meer ruimte voor water'/ ‘Weg weg: ontharden voor meer mobiliteit met minder wegen en het reduceren van verharding voor weginfrastructuur'). Ook bedrijven en bedrijventerreinverenigingen kunnen een aanvraag indienen en dit nog tot 15 mei 2019.

Starterslonen voor jongeren (startersjob)

Werkgevers die jongeren aanwerven van 18, 19 of 20 jaar zonder werkervaring, mogen onder bepaalde voorwaarden een verminderd brutoloon toekennen. In ruil voor het loonverlies ontvangt deze jonge werknemer een compenserende toeslag die vrijgesteld is van inhoudingen, bedrijfsvoorheffing en socialezekerheidsbijdragen.

Deze maatregel werd reeds gelanceerd op 1 juli 2018 onder de benaming startersjobs. Werkgevers konden de maatregel echter niet toepassen omdat de forfaitaire toeslag nog moest worden bepaald bij KB. Dit is nu verholpen door een aantal wijzigingen en verduidelijkingen opgenomen in 2 wetten rond de jobsdeal. Hierdoor kan deze maatregel vanaf 1 maart 2019 worden toegepast. 

Notionele interestaftrek

Vennootschappen kunnen een bepaald percentage van het “gecorrigeerd” eigen vermogen aftrekken van de belastbare winst. Het voornaamste doel van deze maatregel is het verminderen van de fiscale discriminatie tussen financiering met vreemd vermogen en financiering met eigen vermogen.

Het aftrekbare percentage bedraagt 0,726% voor het aanslagjaar 2020. Voor kleine vennootschappen wordt het tarief met 0,5% verhoogd tot 1,226%.