Gewijzigde maatregelen

Individueel maatwerk voor zelfstandigen met arbeidsbeperking

Ben je een zelfstandige in hoofd- of in bijberoep en heb je een erkende blijvende of tijdelijke arbeidsbeperking, dan kan je onder bepaalde voorwaarden deze ondersteuningspremie aanvragen voor maximum twee tot vijf jaar afhankelijk van de behoefte aan ondersteuning. De premie compenseert de eventuele extra kosten of de lagere productiviteit die samengaan met de arbeidsbeperking.

Het bedrag van de premie wordt bepaald op basis van het gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen (GGMMI). Sinds 1 februari 2026 bedraagt het GGMMI € 2.154,11.

Werkbaar werk steunmogelijkheden

Werkbaar werk is van belang voor zowel werknemers, ondernemers als de organisaties. Om dit te verwezenlijken, voorziet de overheid verschillende steunmaatregelen rond werkbaar werk. Op deze pagina bieden we een overzicht van de belangrijkste.

1. Het project 'TechBridge.Inclusion@Work' biedt bedrijven uit West- en Oost-Vlaanderen en Zeeland de kans om met technologische oplossingen hun werkvloer toegankelijker, slimmer en veerkrachtiger te maken. Via een traject in drie fasen krijg je deskundige begeleiding en financiële steun (waarde tot € 22.000) om technologie in te zetten die écht het verschil maakt. Denk aan oplossingen die fysieke belasting verlichten, communicatie verbeteren of onboarding vergemakkelijken.  Je kan je aanmelden tot en met 31 mei 2027, zolang er plaatsen beschikbaar zijn. Meer informatie over dit traject kan je vinden op de website van Interreg Vlaanderen-Nederland Traject voor bedrijven - Maak van jouw werkvloer een voorbeeld in inclusie én innovatie. 2. Nog tot en met 31 mei 2026 kunnen ondernemingen (€ 15.000 subsidie per project) of sectoren (maximum € 45.000) op de website van de Nationale Arbeidsraad (NAR) een subsidie aanvragen ter ondersteuning van een pilootproject voor de preventie van burn-out op het werk. De acties moeten van collectieve aard zijn. De projecten kunnen zowel door één of meerdere werkgevers worden uitgevoerd. Alle ondernemingen die onder het toepassingsgebied van de regelgeving inzake de risicogroepen vallen, komen in aanmerking. Hierbij kan het eigen personeel de doelgroep zijn. Alle informatie op de website van de NAR Pilootprojecten voor de primaire preventie van burn-out: selectie in 2026. 

Circulair ondernemen subsidies

Om de omslag naar een meer circulaire economie te ondersteunen, bestaan er verschillende steunmogelijkheden. Een aantal van die maatregelen wordt op deze pagina toegelicht.

CINEA lanceerde een nieuwe Green Assist-oproep om bedrijven te ondersteunen bij duurzame investeringsprojecten. De focus ligt op circulaire en bio-economie. Geselecteerde bedrijven krijgen gratis technisch advies op maat. De deadline voor het indienen van projecten is 18 mei 2026. Geïnteresseerde bedrijven nemen best eerst contact op met de EEN-duurzaamheidsadviseurs, Maaike Van Overmeire en Yves Dierckx, voor begeleiding en een vooronderzoek vóór het indienen van hun aanvraag. Meer informatie in het nieuwsbericht: Nieuwe oproep Green Assist gelanceerd.

Vergoeding voor thuiswerk

Werkgevers kunnen een onkostenvergoeding voor thuiswerk toekennen aan hun werknemers. Deze maandelijkse vergoeding is vrij van belasting en RSZ-bijdragen.

Ingevolge een indexaanpassing werd de bureauvergoeding vanaf 1 maart 2026 verhoogd tot maximaal € 160,99 per maand.

Overbruggingsrecht voor zelfstandigen

Zelfstandigen die hun activiteit stopzetten of onderbreken, kunnen in bepaalde situaties een beroep doen op het overbruggingsrecht: collectieve schuldenregeling, economische moeilijkheden en gedwongen onderbreking (brand, natuurramp,...).

Door indexering gelden er sinds 1 maart 2026 hogere bedragen voor de uitkeringen van het overbruggingsrecht.