Gewijzigde maatregelen

Werkgevers die een werknemer aanwerven, die minstens twee jaar is ingeschreven als niet-werkend werkzoekende, in een exploitatiezetel in het Vlaamse Gewest, kunnen genieten van een premie van maximum € 4.520. Deze langdurig werkzoekende dient op het einde van het kwartaal van indiensttreding wel te behoren tot de leeftijdscategorie van 25 tot 56 jaar.

De leeftijd voor de aanwervingsincentive voor langdurig werkzoekenden wordt opgetrokken. Vanaf 1 januari 2022 krijgt een werkgever deze subsidie voor het aanwerven van langdurig werkzoekenden tussen 25 en 58 jaar, waar dat vroeger tot en met 55 jaar was. De Vlaamse Regering keurde deze wijzigingen op 12 november 2021 principieel goed. Over dit besluit wordt het advies ingewonnen van de SERV en daarna van de Raad van State.​ Zie persbericht Vlaamse Regering keurt wijzigingen doelgroepvermindering en aanwervingspremie principieel goed.

Ondernemingen kunnen voor de uitvoering van een strategisch transformatieproject (investeringen én/of opleidingsinspanningen) financieel worden ondersteund. De minimum investerings- en opleidingsdrempels variëren in functie van de grootte van de onderneming en bedragen minstens € 1 miljoen voor investeringen en € 100.000 voor opleidingen.

Vanaf 1 januari 2022 wordt deze subsidie grondig bijgestuurd. Zo worden de beoordelingscriteria gewijzigd met o.a. meer nadruk op duurzaamheid, wordt het steunplafond beperkt tot € 500.000, wordt het tewerkstellingscriterium mee opgenomen in de gewone basissteun en wordt de beoordeling vereenvoudigd en transparanter gemaakt. Grote ondernemingen zullen voor hun investeringen pas een aanvraag kunnen indienen vanaf het moment dat de nieuwe regionale steunkaart voor België zal worden goedgekeurd door Europa.

Via de innovatiepremie kan een werkgever een financiële vergoeding toekennen aan een werknemer die innovatie voorstelt met een reële waardetoevoeging voor het bedrijf. Deze financiële vergoeding wordt vrijgesteld van sociale zekerheidsbijdragen en is niet belastbaar als aan de voorwaarden wordt voldaan.

Deze premie wordt verlengd voor de periode 2021-2022. Dit is voorzien in het Wetsontwerp tot uitvoering van het sociaal akkoord in het kader van de interprofessionele onderhandelingen voor de periode 2021-2022. Zie document 005 (artikel 6) op dekamer.be. Dit wetsontwerp werd aangenomen in de Kamer van volksvertegenwoordigers, maar moet nog worden gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. 

Ondernemingen kunnen een subsidie krijgen als zij een onderzoeker (al dan niet in loondienst) toelaten een doctoraat uit te voeren in nauwe samenwerking met de onderneming. De Baekeland-mandaten voorzien in co-financiering van personeels- en werkingskosten in relatie tot één werknemer.

De eerste Baekeland-mandaten oproep 2022 werd opengesteld met als deadline 22 maart 2022 (12u). Een verkennend gesprek kan je aanvragen op 3 februari en 15 februari 2022. Hiervoor kan je inschrijven op de pagina Aanvraag verkennend gesprek Innovatiemandaat of Baekeland-mandaat.

Ondernemingen kunnen een subsidie bekomen van maximum 80% (co-financiering van personeels- en werkingskosten gedurende 1 tot 3 jaar) voor basisonderzoek uitgevoerd door een postdoctoraal onderzoeker (in loondienst van de onderneming of kennisinstelling) in samenwerking met de onderneming.

De eerste oproep 2022 voor Innovatiemandaten en Baekelandmandaten werd opengesteld op 6 december met als deadline 22 maart 2022 (12 u). Specifiek voor de oproep Innovatiemandaten, worden er ook middelen voorzien voor 4 extra mandaten (Frank De Winne mandaten) in het kader van het impulsprogramma Ruimtevaarteconomie. Het doel is om jong onderzoekstalent de opportuniteit te geven om een duurzame loopbaan te starten en uit te bouwen in de Vlaamse ruimtevaartindustrie en tegelijk het ruimtevaartonderzoek in Vlaanderen naar een hoger niveau te tillen. Voor beide maatregelen kan je een verkennend gesprek aanvragen op 3 februari en 15 februari 2022.