Gewijzigde maatregelen

Gunstige verloning: Loonbonus, winstpremie en andere

Werkgevers kunnen verschillende alternatieve loonvoordelen aanbieden aan hun werknemers. Deze vormen van verloning genieten vaak een gunstige fiscale behandeling en zijn vrijgesteld van RSZ bijdragen. Hier vind je meer informatie over de loonbonus, de winstpremie, de maaltijdcheque en ecocheque, enz.

De bedragen van de loonbonus werden aangepast ingevolge indexering. Voor de RSZ wordt de bonus niet beschouwd als loon voor een maximumbedrag van € 4.164 bruto in 2025 (= € 3.622 netto + een solidariteitsbijdrage van 13,07%), per kalenderjaar en per werknemer. Voor de fiscus wordt de bonus vrijgesteld van belastingen ten belope van een maximumbedrag van € 3.622 netto in 2025, per kalenderjaar en per werknemer. 

Transitiecontract klimaatsprong 2024

De transitiecontracten klimaatsprong steunen bedrijven met een omvangrijke CO₂-uitstoot bij investeringen in bepaalde types grootschalige elektrische boilers of warmtepompen.

Deze maatregel richt zich tot ondernemingen met een directe CO₂-uitstoot van minimaal 10.000 ton/jaar in het kalenderjaar 2022 van de vestiging waar de investering zal plaatsvinden. Voor deze pilootoproep is de steun beperkt tot investeringen in bepaalde types grootschalige elektrische boilers en warmtepompen. De datum voor de opening van de biedprocedure werd door de Vlaamse regering goedgekeurd. Er werden ook nog wat wijzigingen aangebracht aan de voorwaarden: 1. Tijdens de eerste fase, de voorinschrijving, worden ondernemingen geïnformeerd en krijgen ze de kans om hun interesse om deel te nemen aan de pilootoproep formeel aan te geven. De voorinschrijving voor de pilootoproep is mogelijk tot 30 april 2025, 12u 's middags. 2. De biedprocedure loopt van 3 februari 2025 tot 30 mei 2025 (12u 's middags). Je kan nog steeds vrijblijvend een voorbespreking aanvragen. 

Waterbesparing en droogtebestrijding steunmogelijkheden

Ondernemingen die water willen besparen of innovatieve projecten rond waterbesparing of droogtebestrijding willen uitwerken, kunnen bij zowel de Vlaamse, Europese als lokale overheden terecht voor subsidies en advies om deze projecten te helpen verwezenlijken.

Sinds 21 januari 2025 kreeg Vlakwa een nieuwe naam: VITO Kennispunt Water. Een aantal weblinken waarnaar we verwijzen in deze maatregel moesten hierdoor worden aangepast. Meer nieuws over VITO Kennispunt Water vaart uit.

Winwinlening

Met de Winwinlening moedigt de Vlaamse overheid particulieren aan om achtergestelde leningen aan kmo's te verstrekken met een looptijd van 5 tot 10 jaar, tot een bedrag van € 300.000 (max. € 75.000 per kredietgever). De kredietgever krijgt hiervoor een jaarlijks belastingkrediet van 2,5% en eventueel een eenmalig belastingkrediet van 30% als de kredietnemer het bedrag niet kan terugbetalen.

De wettelijke intrestvoet voor 2025 is 4,5%. Daardoor mag de rente van een Winwinlening afgesloten in 2025 liggen tussen 2,25% en 4,5%.

Vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing

Werkgevers kunnen in bepaalde gevallen gedeeltelijk worden vrijgesteld om de verschuldigde bedrijfsvoorheffing op de lonen van bepaalde werknemers door te storten aan de fiscus. Deze maatregel geeft een overzicht van de meeste mogelijkheden: investeren in een steunzone, onderzoek en ontwikkeling, opleiding, ploegen- en nachtarbeid, starters, enz...

1. Werkgevers die getroffen worden door een natuurramp kunnen een gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing bekomen op het loon van de werknemers die tewerkgesteld zijn in een inrichting die schade heeft geleden. De koninklijke besluiten, nodig om dit fiscaal voordeel te kunnen toepassen voor de overstromingen in Wallonië van 14 tot 16 juli 2021 en op 24 juli 2021, werden gepubliceerd op 30 en 31 december 2024 in het Belgisch Staatsblad (BS). Werkgevers kunnen nu vóór 14 februari 2025 een aanvraag indienen. Het is echter nog wachten op het formulier, dat nog steeds niet beschikbaar is. Na goedkeuring door de FOD Financiën kan de vrijstelling uiteindelijk worden toegepast. 2. Op 31 december 2024 werd ook het Koninklijk besluit van 20 december 2024 gepubliceerd dat de 'Ploegenarbeid-bis' regeling verduidelijkt. Werkgevers die kiezen voor deze regeling moeten de vrijstelling proportioneel verlagen als het verschil in omvang van het werk tussen opeenvolgende ploegen toeneemt. Hoe groter het verschil, hoe lager de vrijstelling. Het KB van 20 december bepaalt o.m. dat een werkgever die gebruik wil maken van deze regeling, per maand één correctiefactor moet berekenen die geldt voor de hele onderneming. Er worden ook enkele voorbeelden gegeven.