Samengevat
Wat houdt de maatregel in
Het Europees Sociaal Fonds (ESF) is één van de vijf Europese structuur- en investeringsfondsen (ESIF). Het ESF beheert financiële middelen van de Europese Unie en de Vlaamse overheid. Met deze middelen wil Europa WSE (vroeger ESF Vlaanderen) Vlaamse organisaties stimuleren om de arbeidsmarkt te versterken en de werkgelegenheidsgraad te verhogen. Europa WSE werkt hiervoor met specifieke oproepen, waar organisaties projecten voor kunnen indienen. Enkel projecten die binnen een oproep worden geselecteerd, ontvangen een subsidie.
2. Daarnaast lopen er tot 31 december 2027 drie voorsprongtrajecten gefinancierd via ESF: Voorsprong in Motivatie (85% subsidie), Voorsprong in Leren (100% subsidie) en Voorsprong in Werk voor Iedereen (100% subsidie). Dit zijn begeleidingstrajecten voor ondernemingen en organisaties, waarbij samen met experten gewerkt wordt aan concrete verbeteringen op de werkvloer. De trajecten richten zich op het versterken van motivatie, leren en inclusie binnen je onderneming.
Wie komt in aanmerking
Elke publieke of privaatrechtelijke organisatie (kmo’s of vzw) kan een projectvoorstel indienen op voorwaarde dat het kadert binnen een openstaande oproep. Aan eenmanszaken kan er in principe geen ESF-steun verleend worden.
Vanwege het partnerschapsbeginsel waaruit het ESF vertrekt, kunnen sommige oproepen de oprichting van een partnerschap vereisen. De promotor of indiener van het project staat aan het hoofd van dit partnerschap.
Wat komt in aanmerking
Doelstelling
Het Europees Sociaal Fonds Plus (ESF+) is één van de vijf Europese structuur- en investeringsfondsen (ESIF). Met deze fondsen wil de Europese Unie Commissie de Europa 2020 doelstellingen bereiken. De focus van het ESF ligt op de doelstelling “smart, sustainable, inclusive and non-discriminatory employment market” met een speciale aandacht voor:
- het opleiden van goede werknemers en creëren van duurzame jobcreatie (‘smart’ and sustainable job growth);
- tegengaan van discriminatie op de werkvloer (non-discriminatie);
- het verbeteren van toegang tot de arbeidsmarkt voor bepaalde doelgroepen (inclusieve arbeidsmarkt).
Prioriteiten in Vlaanderen
Vlaanderen vertaalde bovengenoemde doelstellingen naar de volgende prioriteiten:
- Bevordering van projecten voor duurzame, hoogwaardige banen en arbeidsmobiliteit alsook investeringen in onderwijs, training en levenslang leren: deze activiteiten zijn een aanvulling op het Vlaamse loopbaanbeleid dat een effectievere arbeidsmarkt tot doel heeft. De ESF-projecten zullen zich in het bijzonder richten op de cruciale overgangsmomenten in de individuele loopbaan.
- Ondersteuning van sociale integratie, gelijkheid en projecten voor armoedebestrijding: de projecten richten zich op de trajecten binnen werk en maatschappij voor de voornaamste risicogroepen.
- Actief ouder worden: de structurele maatregelen om ouderen aan te moedigen om te blijven werken of met een nieuwe baan te beginnen, zullen op federaal en Vlaams niveau worden bevorderd. ESF-projecten voor deze prioriteit zullen hier een aanvulling op zijn. Hierdoor wordt het voor bedrijven gemakkelijker om oudere werknemers een aantrekkelijke omgeving te bieden.
Omvang steun
Bij ESF wordt steeds gewerkt met oproepen. De steunpercentages en bedragen verschillen per oproep en worden steeds vermeld bij elke oproepfiche.
De financiering die het Europees Sociaal Fonds toekent aan een project is steeds aanvullend aan de inbreng vanuit de private sector of andere (publieke) bronnen. Het percentage varieert, maar de bijdrage vanuit Europa is altijd begrensd op 50%.
De-minimis
De toegekende subsidie binnen een oproep valt soms onder de toepassing van de Europese de minimis-regelgeving. Hierdoor mag de de-minimissteun aan bedrijven over drie jaar gespreid niet meer dan € 300.000 bedragen. Dit wordt steeds vermeld in de oproepfiche die je kan terugvinden bij elke oproep. Meer informatie over de Europese de-minimis-regelgeving kan je terugvinden op Veelgestelde vragen: de-minimis.
Lopende oproepen
Lopende oproep: Stuur je werk
Wie komt in aanmerking
Deze oproep richt zich tot organisaties in de transport- en handelssector met een vestiging in Vlaanderen. Zowel bedrijven uit de profit- als social-profitsector kunnen deelnemen, zolang ze actief zijn binnen de juiste NACE-codes (transport: 49-52, handel: 46-47 en 95). Kleine organisaties met minder dan 10 werknemers kunnen instappen via een partnerschap met andere ondernemingen. Overheidsdiensten komen niet in aanmerking. Deze steun is bedoeld voor projecten die de werkbaarheid en het welzijn van werknemers verbeteren.
Wat komt in aanmerking
De steun is bedoeld voor projecten die concreet werken aan meer werkbaar werk voor werknemers. Dat kan gaan om het analyseren van knelpunten zoals werkdruk, planning of fysieke belasting, en vooral om het uitwerken en testen van verbeteracties. Denk aan initiatieven rond meer voorspelbare en haalbare planningen, betere onboarding en begeleiding van (nieuwe of tijdelijke) medewerkers, meer taakvariatie, het versterken van mentale veerkracht bij medewerkers en leidinggevenden, of ergonomische verbetertrajecten die verder gaan dan wat wettelijk verplicht is. Opleidingen, de aankoop van materiaal of technologie en wettelijk verplichte acties (zoals de verplichte psychosociale risicoanalyse) komen niet in aanmerking. De focus ligt op duurzame, gedragen veranderingen in de manier waarop werk georganiseerd wordt.
Omvang steun
De steun bestaat uit een subsidie die een groot deel van de projectkosten dekt. Afhankelijk van de grootte van de organisatie (of het partnerschap) kan de steun oplopen tot € 80.000 voor kleine organisaties, € 120.000 voor middelgrote organisaties en € 160.000 voor grote organisaties of grotere partnerschappen. De subsidie dekt maximaal 80% van de totale projectkost (via ESF- en Vlaamse cofinanciering); de organisatie voorziet zelf minstens 20% cofinanciering.
De-minimis
De toegekende subsidie binnen deze oproep valt onder de toepassing van de Europese de minimis-regelgeving. Hierdoor mag de de-minimissteun aan bedrijven over drie jaar gespreid niet meer dan € 300.000 bedragen. Dit wordt steeds vermeld in de oproepfiche die je kan terugvinden bij elke oproep. Meer informatie over de Europese de-minimis-regelgeving kan je terugvinden op Veelgestelde vragen: de-minimis.
Lopende oproep: Voorsprongtrajecten
Wie komt in aanmerking
De Voorsprongtrajecten richten zich op ondernemingen en organisaties in Vlaanderen die willen investeren in hun organisatie en medewerkers. Zowel micro-ondernemingen, kmo’s, grote bedrijven als organisaties uit de non-profitsector kunnen deelnemen. Afhankelijk van het type traject kunnen er wel specifieke doelgroepen gelden. Zo richten de trajecten Voorsprong in Motivatie en Voorsprong in Leren zich in het bijzonder op kmo’s. Het traject Voorsprong in Werk voor Iedereen staat open voor bedrijven die actief willen werken aan een meer diverse en inclusieve werkvloer.
Wat komt in aanmerking
Binnen de Voorsprongtrajecten kunnen organisaties een begeleidingstraject volgen waarbij ze samen met experten werken aan concrete verbeteringen op de werkvloer. De trajecten richten zich op het versterken van motivatie, leren en inclusie binnen organisaties. Zo focust 'Voorsprong in Motivatie' op thema’s zoals werkcultuur, leiderschap en samenwerking. 'Voorsprong in Leren' ondersteunt kmo’s bij het versterken van leren op de werkvloer, bijvoorbeeld via kennisdeling en coaching. 'Voorsprong in Werk voor Iedereen' helpt organisaties bij het uitbouwen van een diverse en inclusieve werkvloer en het bevorderen van duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
Omvang steun
De Voorsprongtrajecten worden ondersteund via het ESF-programma. Afhankelijk van het gekozen traject verschilt de financiële ondersteuning. Voor Voorsprong in Motivatie wordt 85% van de kosten gesubsidieerd en betaalt de deelnemende organisatie zelf 15% van het traject. De trajecten Voorsprong in Leren en Voorsprong in Werk voor Iedereen worden volledig gefinancierd en zijn dus gratis voor de deelnemende organisaties. De oproep voor deze trajecten loopt tot en met 31 december 2027.
De-minimis
De toegekende subsidie binnen deze oproep valt onder de toepassing van de Europese de minimis-regelgeving. Hierdoor mag de de-minimissteun aan bedrijven over drie jaar gespreid niet meer dan € 300.000 bedragen. Dit wordt steeds vermeld in de oproepfiche die je kan terugvinden bij elke oproep. Meer informatie over de Europese de-minimis-regelgeving kan je terugvinden op Veelgestelde vragen: de-minimis.
Alle oproepen kan je vinden op europawse.be/praktische-info/openstaande-oproepen.
Aanvraagprocedure
Het ESF werkt steeds met oproepen. Informatie over de lopende oproepen kan je terugvinden op europawse.be/praktische-info/openstaande-oproepen. Er worden per oproep doorgaans verscheidene infosessies georganiseerd, terug te vinden op dezelfde pagina.
Een aanvraag indienen gebeurt via de online webapplicatie.
Blijf op de hoogte
Wil je op de hoogte blijven van wijzigingen van deze maatregel en andere maatregelen in de Subsidiedatabank? Dat kan via de gratis 'Nieuwsbrief van de Subsidiedatabank'.
Contact
Bij elke oproep wordt er een overzicht van contactpersonen gegeven waarbij je terecht kan voor meer informatie. Klik hiervoor op de titel van een openstaande oproep op de pagina europawse.be/praktische-info/openstaande-oproepen.