Om medewerkers vervolgens aan boord te houden én om mee te blijven als bedrijf is investeren in opleiden en bijscholen nodig. Bouw aan een retentie- en competentiebeleid waarbij medewerkers dankzij opleidingen kunnen (door)groeien in het bedrijf. Een standvastig en gemotiveerd team zorgt voor stabiliteit en een duurzame cultuur in jouw bedrijf. 

Loopbaanontwikkeling, talentontplooiing en levenslang leren komen ook jouw bedrijf ten goede. Goed opgeleide werknemers zorgen namelijk voor een wendbare werkvloer die kan groeien en inspelen op veranderingen. Opleiding is dan ook cruciaal voor bedrijven om productief en competitief te blijven. Ondernemingen die investeren in talent- en competentiemanagement zullen in de toekomst een concurrentieel voordeel hebben.

*Update december 2025: ontdek in de conceptnota Vlaanderen Leert! Krachtlijnen voor een arbeidsmarktgericht opleidingsoffensief  hoe de Vlaamse regering de mismatch op de arbeidsmarkt wil aanpakken.

Via verschillende incentives stimuleert Vlaanderen levenslang leren bij werknemers. Zo is het Vlaams opleidingsverlof een recht van de werknemer, maar het gemeenschappelijk initiatiefrecht geeft ook werkgevers de kans om een opleiding voor te stellen aan hun werknemer.  

Ontdek meer informatie over opleidingsincentives in Vlaanderen:

• Waar kunnen mijn werknemers hun opleidingstegoed vinden?
• Welke opleidingen komen in aanmerking voor Vlaamse opleidingsincentives?
• Van welke opleidingsincentives kunnen mijn werknemers gebruikmaken?

Wist je dat je als werkgever een tegemoetkoming kan krijgen voor werknemers die Vlaams opleidingsverlof aanvragen? Raadpleeg meer informatie hierover in de subsidiedatabank van VLAIO.

Daarnaast stimuleert Vlaanderen ook het leren in bedrijven. Zo ontwikkelt de Vlaamse overheid opleidingssystemen waarbij werkgevers hun bedrijf kunnen openstellen als leerwerkplek, voorziet ze incentives om opleiding en advies aan te kopen als bedrijf en experimenteert ze projectmatig om leren in een bedrijfscontext te stimuleren. In opdracht van de Vlaamse overheid organiseren sectorfondsen vormings- en tewerkstellingsactiviteiten voor werknemers van hun sector. Ook VLAIO speelt een rol via instrumenten zoals de kmo-portefeuille. Ontdek alle mogelijkheden.

Kom meer te weten over levenslang leren, opleiden en bijscholen in Vlaanderen:

• Waarom levenslang leren?
• Welke overheidssteun kan ik krijgen als ik mijn medewerkers opleid of bijschool?
• Welke opleidingsinitiatieven bestaan er vanuit de verschillende sectoren?

In het Federale regeerakkoord 2025-2029 is de FLA (Federal Learning Account, digitaal beheer van opleidingsrechten van werknemers ) helemaal geschrapt. Er is wel sprake van een alternatief dat administratief minder belastend zal zijn voor werkgevers. Vanaf 1 januari 2027 treedt de individuele leerrekening in werking, waarmee burgers opleidingen en attesten zelf kunnen registeren.

Om de landen in Europa te ondersteunen in hun transitie naar een duurzame economie keurde het Europees Parlement eind 2022 de Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) goed. Deze richtlijn verplicht Europese ondernemingen om bedrijfsinspanningen met betrekking tot milieu-, maatschappij- en bestuursdoelen, beter bekend als de ESG-doelen, transparant en gedetailleerd in kaart te brengen. Aangezien levenslang leren één van de sustainable development goals is, moeten bedrijven kunnen aantonen welke inspanningen ze op dit vlak doen.

Om dit kracht bij te zetten, investeert Europa in bij- en omscholing via subsidieprogramma’s en het stimuleren van de ontwikkeling van relevante vaardigheden voor de arbeidsmarkt.  Dankzij Europese middelen kunnen nieuwe manieren van opleiden of talentmobiliteit uitgetest worden, zoals de afgelopen jaren via leerjobs, opleidingen van de toekomst en mobiele trainingsunits. Europese subsidieprogramma’s waar Vlaamse bedrijven voor in aanmerking komen, vind je via EFRO en Europa WSE. Abonneer je op hun nieuwsbrief om op de hoogte te blijven van subsidie-oproepen of neem contact op voor meer uitleg en ondersteuning.