Ondernemingen kunnen tegen gunstige voorwaarden een werkzoekende zelf opleiden binnen de onderneming. Afhankelijk van de te ontwikkelen competenties duurt de opleiding één tot zes maanden.

Kmo's kunnen een subsidie bekomen voor bepaalde externe opleidingen of advies bij geregistreerde dienstverleners. Kleine ondernemingen krijgen 30% subsidie tot een maximum van € 7.500 op jaarbasis. Middelgrote ondernemingen krijgen 20% subsidie, eveneens tot een maximum van € 7.500 op jaarbasis.

Werkgevers kunnen in bepaalde gevallen gedeeltelijk worden vrijgesteld om de verschuldigde bedrijfsvoorheffing op de lonen van bepaalde werknemers door te storten aan de fiscus. Deze maatregel geeft een overzicht van de meeste mogelijkheden: investeren in een steunzone, onderzoek en ontwikkeling, opleiding, ploegen- en nachtarbeid, starters, enz...

Ondernemingen kunnen voor de uitvoering van een strategisch transformatieproject (investeringen én/of opleidingsinspanningen) financieel worden ondersteund. De minimum investerings- en opleidingsdrempels variëren in functie van de grootte van de onderneming en bedragen minstens € 1 miljoen voor investeringen en € 100.000 voor opleidingen.

De sectorfondsen kunnen in het kader van de vorming en tewerkstelling o.m. kosteloze opleidingen verstrekken, sectorspecifieke subsidies of premiestelsels voor de financiering van de competentieontwikkeling. Hier vind je een overzicht van de websites van de sectorfondsen.

De VDAB organiseert in haar opleidingscentra trainingen en opleidingen voor werknemers op vraag van de werkgever. Deze opleidingen zijn betalend. Voor bepaalde categorieën van werknemers kan echter een gedeeltelijke of volledige vrijstelling van betaling worden bekomen.

Deze Vlaamse doelgroepvermindering is een lastenverlaging van € 800 per kwartaal voor werkgevers die opleidingen op de werkvloer organiseren voor jongeren of hun leerkrachten en die daarvoor een of meer werknemers als begeleider/opleider inzetten.

De overheid heeft in de loop der jaren verschillende stage- en/of opleidingstrajecten gecreëerd op de werkvloer voor zowel leerplichtige als niet-leerplichtige jongeren. De belangrijkste formules worden hier weergegeven: Duaal Leren (alternerende opleiding), Individuele Beroepsopleiding in de Onderneming (IBO) en Beroepsinlevingsstage (BIS).

Werknemers die minstens 50% tewerkgesteld zijn in de privésector in Vlaanderen hebben het recht om erkende opleidingen te volgen en om op het werk afwezig te zijn met behoud van hun loon in het kader van het systeem ‘Vlaams opleidingsverlof’. De Vlaamse overheid vergoedt deze opgenomen uren 'Vlaams opleidingsverlof' aan de werkgever onder bepaalde voorwaarden.

Het Europees Sociaal Fonds is één van de vijf Europese structuur- en investeringsfondsen. Met deze fondsen wil de Europese Commissie de Europa 2020 doelstellingen bereiken. ESF Vlaanderen verstrekt met middelen uit dit fonds én cofinanciering van de Vlaamse overheid, subsidies om de werkzaamheid te verhogen en de Vlaamse arbeidsmarkt te stimuleren en te versterken.

Als werkgever moet je medewerkers met een opzegtermijn of ontslagvergoeding in bepaalde gevallen outplacement aanbieden. De outplacementkosten zijn dan ten laste van de werkgever. Is je onderneming in faling, financiële moeilijkheden of herstructurering dan kan de Vlaamse overheid deze kosten betalen of vergoeden onder bepaalde voorwaarden.

De startbonus is een premie voor een jongere die een duale of alternerende opleiding volgt bij een werkgever. De stagebonus is een premie voor elke werkgever die een jongere opleidt of tewerkstelt in het kader van een duale of alternerende opleiding. Beiden bedragen € 500 tot € 750. Naast de stagebonus kan elke werkgever ook van een fiscaal voordeel genieten.

Dit fonds heeft tot doel jonge kaderleden te vormen in internationaal ondernemen in een land buiten Europa. Jaarlijks ontvangen 30 personen een beurs (€ 26.000) voor het uitwerken van een project voor een bedrijf gevestigd in België. Het bedrijf betaalt de reis- en verblijfkosten, een bijdrage in de operationele kosten, maar geen salaris of bonus aan het jonge kaderlid (<30 j).

Het Creative Europe-programma is het voornaamste Europese subsidieprogramma ter bevordering en ondersteuning van de internationale samenwerking in de culturele, creatieve en audiovisuele samenwerking.

Dit impulsprogramma beoogt de financiële ondersteuning van projecten die bijdragen tot het zoeken van oplossingen om vakantiedrempels (financiële beperkingen, toegankelijkheidsdrempel, zorgdrempel, culturele drempel) te verlagen.

Ook op provinciaal niveau bestaan er specifieke maatregelen om de sociale economie te ondersteunen. Op deze pagina kan je een overzicht per provincie terugvinden.

Via de Europese Structuur- en investeringsfondsen (ESI-fondsen) stelt de Europese Overheid financiële middelen ter beschikking aan de landen van de Europese Unie. Het doel is investeren in werkgelegenheid, een milieuvriendelijke economie stimuleren die zuinig omgaat met hulpbronnen en de concurrentiepositie van kmo's trachten te verbeteren door innovatie.

Er bestaan heel wat tussenkomsten voor het volgen van opleidingen die je ondernemerschapscompetenties versterken zowel bij de voorbereiding van de start van de onderneming als erna.

Vakmensen die één of meerdere personen in de leer nemen om hen de knepen van het vak te leren kunnen een beurs bekomen ter ondersteuning van dit intensief leertraject. Ook de leerling komt in aanmerking voor een deel van de beurs.

Werknemers uit de privé-sector hebben het recht om erkende opleidingen te volgen en om op het werk afwezig te zijn met behoud van hun loon. De Vlaamse overheid vergoedt deze opgenomen uren "Betaald educatief verlof" aan de werkgever onder bepaalde voorwaarden.Voor opleidingen die starten vanaf 1 september 2019 geldt het nieuwe systeem Vlaams opleidingsverlof.