Ondernemingen kunnen via bemiddeling van de VDAB tegen gunstige voorwaarden een werkzoekende zelf opleiden binnen de onderneming. Afhankelijk van de te ontwikkelen competenties duurt de opleiding één tot zes maanden.

Dit is een automatische trimestriële vermindering van de werkgeversbijdragen voor alle werknemers in de private sector die volledig aan de sociale zekerheid onderworpen zijn. Het bedrag van de vermindering varieert in functie van de categorie waartoe de werknemer behoort, zijn kwartaalloon en het volume van zijn prestaties.

Nieuwe werkgevers kunnen voor de 1e werknemer een bijna volledige vrijstelling van de basis RSZ-werkgeversbijdragen genieten, zonder beperking in tijd. Voor de volgende vijf werknemers kent deze doelgroepvermindering een bepaalde vermindering toe van € 1550 tot € 450 beperkt tot maximum 13 kwartalen. Deze maatregel voorziet ook een tussenkomst in de kosten van het sociaal secretariaat.

Deze Vlaamse doelgroepvermindering kent gedurende acht kwartalen een lastenverlaging toe aan werkgevers die jonge werknemers in dienst nemen. Ze bestaat uit een korting op de RSZ werkgeversbijdragen. Het bedrag varieert in functie van de categorie laaggeschoolde, middengeschoolde jongeren, leerlingen en DBSO-jongeren met een deeltijdse arbeidsovereenkomst.

Deze lastenverlaging wordt toegekend aan werkgevers die oudere werknemers (min. 55 jaar) met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt in dienst nemen. Er wordt een onderscheid gemaakt tussen zittende werknemers en niet-werkende werkzoekende ouderen.

Werkgevers die een werknemer aanwerven in een exploitatiezetel in het Vlaamse Gewest, die minstens twee jaar is ingeschreven als niet werkend werkzoekende, kunnen genieten van een premie van maximum € 4.520. Deze langdurige werkzoekende dient op het einde van het kwartaal van indiensttreding wel te behoren tot de leeftijdscategorie van 25 tot 54 jaar.

Deze federale doelgroepvermindering kent een vermindering van de werkgeversbijdragen toe aan werkgevers uit de horecasector voor de aanwerving van maximum vijf vaste voltijdse werknemers onder bepaalde voorwaarden.

Deze doelgroepvermindering kent een vermindering van de werkgeversbijdragen toe aan werkgevers gedurende de tewerkstellingsperiode van een kunstenaar. Dit zowel aan kunstenaars verbonden met een arbeidsovereenkomst; als aan kunstenaars die, niet verbonden met een arbeidsovereenkomst, tegen betaling van een loon artistieke prestaties leveren en/of in opdracht artistieke werken produceren.

Een werkgever die een persoon met een arbeidshandicap in dienst neemt kan financieel ondersteund worden door VDAB om de arbeidsdeelname in het bedrijf optimaal te laten verlopen.

Een kleine vennootschap moet 10% van de bedrijfsvoorheffing die ze inhoudt op bezoldigingen die ze betaalt of toekent aan haar werknemers niet langer doorstorten aan de fiscus. Dit wordt verhoogd tot 20% voor microvennootschappen. Ook natuurlijke personen die voldoen aan deze definitie komen in aanmerking. De vrijstelling geldt enkel tijdens de 48 maanden na de opstart.

Ondernemingen met minder dan 11 werknemers, kunnen een belastingvrijstelling verkrijgen van € 3.720 (basisbedrag) per in België bijkomende tewerkstelling van personeel met een laag loon.

Bepaalde werkgevers uit de privésector, profit en non-profit, kunnen genieten van een vrijstelling van doorstorting van een deel van de bedrijfsvoorheffing die de werkgever heeft ingehouden op het loon van zijn werknemers. Dit deel komt overeen met een bepaald percentage van de betaalde bruto bezoldigingen vóór inhouding van de persoonlijke sociale zekerheidsbijdragen.

Werkgevers worden vrijgesteld om 80% van de verschuldigde bedrijfsvoorheffing op de lonen van onderzoekers die zij tewerkstellen door te storten aan de fiscus. Vanaf 1 januari 2018 geldt dit ook, in beperkte mate, voor ondersteunende onderzoeksfuncties met een bachelordiploma.

Bedrijven die investeren in een afgebakende steunzone kunnen een vrijstelling van 25% van de doorstorting van bedrijfsvoorheffing bekomen, voor een periode van 2 jaar per extra arbeidsplaats die als gevolg van deze investering werd gecreëerd en die gedurende een aantal jaren behouden blijft. Vlaanderen heeft zones afgebakend rond Genk en Turnhout en ook rond Zaventem is een steunzone op komst.

De instapstage is een betaalde stage van drie maanden voor jongeren, jonger dan 25 jaar, die geen diploma middelbaar onderwijs hebben, en al 6 maanden van hun beroepsinschakelingstijd achter de rug hebben. De werknemer ontvangt een maandelijkse stagevergoeding uitgekeerd door de werkgever, aangevuld met een stage-uitkering van de RVA. Er zijn geen sociale bijdragen verschuldigd.

Dit is een premie voor jongeren die bepaalde opleidingen/onderwijs met succes combineren met een praktijkopleiding of een beroepservaring bij een werkgever. De stagebonus is een premie voor elke werkgever die dergelijke jongere opleidt of tewerkstelt. Beiden bedragen € 500 tot € 750. Naast de stagebonus kan elke werkgever ook van een fiscaal voordeel genieten.

De sectorfondsen kunnen in het kader van de vorming en tewerkstelling o.m. kosteloze opleidingen verstrekken, sectorspecifieke subsidies of premiestelsels voor de financiering van de competentieontwikkeling. Hier vindt u een overzicht van de websites van de sectorfondsen.

De werkgever wordt vrijgesteld van het doorstorten van een gedeelte van de bedrijfsvoorheffing die werd ingehouden op het loon van de werknemers die ploegenarbeid of nachtarbeid verrichten.

Een werkgever kan aan alle of een deel van zijn werknemers een financieel voordeel toekennen wanneer vooraf vastgelegde collectieve doelstellingen worden behaald. De bonussen, die niet-recurrent zijn, genieten een gunstig fiscale en parafiscale behandeling.

Om de sociale lasten van de kmo’s te verlichten genieten ‘kleinere’ werkgevers van een automatische vermindering van 11,5%, berekend op een aantal sociale zekerheidsbijdragen.