Individuele beroepsopleiding in de onderneming (IBO) Ondernemingen kunnen tegen gunstige voorwaarden een werkzoekende zelf opleiden binnen de onderneming. Afhankelijk van de te ontwikkelen competenties duurt de opleiding één tot zes maanden. Lees meer Een steunmaatregel van VDAB
Kmo-groeisubsidie (strategisch advies/aanwerving bij groeitraject) Deze subsidie ondersteunt kmo’s bij het verwerven van de ontbrekende strategische kennis die nodig is voor het realiseren van hun groeitraject. Die kennis in huis halen kan via het inkopen van advies en/of het aanwerven van een strategisch profiel. Het steunpercentage is 50% met een maximum van € 25.000 per pijler. De steuntoekenning gebeurt via een competitieve oproep per thema. Lees meer Een steunmaatregel van VLAIO
Structurele vermindering Dit is een automatische trimestriële vermindering van de werkgeversbijdragen voor alle werknemers in de private sector die volledig aan de sociale zekerheid onderworpen zijn. Het bedrag van de vermindering varieert in functie van de categorie waartoe de werknemer behoort, zijn kwartaalloon en het volume van zijn prestaties. Lees meer Een steunmaatregel van Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ)
Doelgroepvermindering eerste aanwervingen-Federaal Nieuwe werkgevers kunnen voor de eerste werknemer een RSZ-korting bekomen van maximum € 4.000 zonder beperking in tijd. Voor de volgende vijf werknemers kan er een vermindering van € 1550 tot € 450 worden bekomen, beperkt tot maximum 13 kwartalen. Deze maatregel voorziet ook een tussenkomst in de kosten van het sociaal secretariaat. Lees meer Een steunmaatregel van Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ)
Doelgroepvermindering voor jongeren-Vlaanderen Deze doelgroepvermindering kent een lastenverlaging toe aan werkgevers die jonge werknemers in dienst nemen. Het bedrag van die korting varieert in functie van de categorie: laaggeschoold, leerling in een alternerende opleiding of jongere uit het beroepssecundair onderwijs. Lees meer Een steunmaatregel van Departement Werk en Sociale Economie (Vlaamse overheid)
Doelgroepvermindering voor oudere werknemers-Vlaanderen Deze lastenverlaging wordt toegekend aan werkgevers die oudere werknemers (min. 58 jaar) met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt in dienst nemen. Er wordt een onderscheid gemaakt tussen werkende oudere werknemers en oudere niet-werkende werkzoekenden. Lees meer Een steunmaatregel van Departement Werk en Sociale Economie (Vlaamse overheid)
Zachte landingsbanen voor oudere werknemers Wanneer werknemers van minstens 58 jaar minder gaan werken, om hun werklast te verlichten, dan kan de werkgever (of het Fonds voor Bestaanszekerheid) ter compensatie van het loonverlies een premie toekennen, die onder bepaalde voorwaarden, vrijgesteld is van sociale bijdragen. Lees meer Een steunmaatregel van Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ)
Doelgroepvermindering voor mentors-Vlaanderen Deze Vlaamse doelgroepvermindering is een lastenverlaging van € 800 per kwartaal voor werkgevers die opleidingen op de werkvloer organiseren voor jongeren of hun leerkrachten en die daarvoor een of meer werknemers als begeleider/opleider inzetten. Lees meer Een steunmaatregel van Departement Werk en Sociale Economie (Vlaamse overheid)
Aanwervingsincentive voor langdurig werkzoekenden (AWI) Werkgevers die een werknemer aanwerven, die minstens twee jaar is ingeschreven als niet-werkend werkzoekende, in een exploitatiezetel in het Vlaamse Gewest, kunnen genieten van een premie van maximum € 4.520. Deze langdurig werkzoekende dient op het einde van het kwartaal van indiensttreding wel te behoren tot de leeftijdscategorie van 25 tot 58 jaar. Lees meer Een steunmaatregel van Departement Werk en Sociale Economie (Vlaamse overheid)
Doelgroepvermindering collectieve arbeidsduurvermindering-Federaal Deze federale doelgroepvermindering kent aan werkgevers die bereid zijn om de arbeidsduur van het personeel te verminderen met minstens één uur per week een bepaalde forfaitaire vermindering toe van de werkgeversbijdragen gedurende 4 tot 16 kwartalen. Lees meer Een steunmaatregel van Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ)
Vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing voor startende ondernemingen Een kleine vennootschap moet 10% van de bedrijfsvoorheffing die ze inhoudt op bezoldigingen die ze betaalt of toekent aan haar werknemers niet langer doorstorten aan de fiscus. Dit wordt verhoogd tot 20% voor microvennootschappen. Ook natuurlijke personen die voldoen aan deze definitie komen in aanmerking. De vrijstelling geldt enkel tijdens de 48 maanden na de opstart. Lees meer Een steunmaatregel van FOD Financiën
Vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing in steunzones Bedrijven die investeren in een afgebakende steunzone kunnen een vrijstelling van 25% van de doorstorting van bedrijfsvoorheffing bekomen, voor een periode van 2 jaar per extra arbeidsplaats die als gevolg van deze investering werd gecreëerd en die gedurende een aantal jaren behouden blijft. Vlaanderen heeft steunzones afgebakend rond Genk, Turnhout en Machelen-Zaventem. Lees meer Een steunmaatregel van FOD Financiën
Vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing Werkgevers kunnen in bepaalde gevallen gedeeltelijk worden vrijgesteld om de verschuldigde bedrijfsvoorheffing op de lonen van bepaalde werknemers door te storten aan de fiscus. Deze maatregel geeft een overzicht van de meeste mogelijkheden: investeren in een steunzone, onderzoek en ontwikkeling, opleiding, ploegen- en nachtarbeid, starters, enz... Lees meer Een steunmaatregel van FOD Financiën
Vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing voor onderzoekers Werkgevers worden vrijgesteld om 80% van de verschuldigde bedrijfsvoorheffing op de lonen van onderzoekers die zij tewerkstellen door te storten aan de fiscus. Vanaf 1 januari 2018 geldt dit ook, in beperkte mate, voor ondersteunende onderzoeksfuncties met een bachelordiploma. Lees meer Een steunmaatregel van FOD Financiën
Belastingvrijstelling voor bijkomend personeel met een laag loon Zelfstandigen en vrije beroepen met minder dan 11 werknemers, kunnen een belastingvrijstelling verkrijgen van € 3.720 (basisbedrag) per in België bijkomende tewerkstelling van personeel met een laag loon. Lees meer Een steunmaatregel van FOD Financiën
Belastingvrijstelling voor de aanwerving van een diensthoofd voor de uitvoer en diensthoofd IKZ Zelfstandige ondernemers (geen vrije beroepen) kunnen een belastingvrijstelling verkrijgen ten belope van € 10.000 (basisbedrag) per bijkomende personeelseenheid die in België voltijds wordt tewerkgesteld als 'diensthoofd voor de uitvoer' of als 'diensthoofd van de afdeling Integrale Kwaliteitszorg'. Lees meer Een steunmaatregel van FOD Financiën
Doelgroepvermindering vaste werknemers in de horeca-Federaal Deze federale doelgroepvermindering kent een vermindering van de werkgeversbijdragen toe aan werkgevers uit de horecasector voor de aanwerving van maximum vijf vaste voltijdse werknemers onder bepaalde voorwaarden. Lees meer Een steunmaatregel van Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ)
Flexi-jobs Via het systeem van flexi-jobs betalen werkgevers in de horeca of detailhandel enkel een patronale bijdrage van 25% boven op het loon van flexi-jobbers. De gewone socialezekerheidsbijdragen en de bedrijfsvoorheffing zijn dus niet van toepassing op het flexi-loon. Brutoloon en nettoloon zijn gelijk. Lees meer Een steunmaatregel van Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ)
Doelgroepvermindering Kunstenaars-Vlaanderen Deze doelgroepvermindering kent een vermindering van de werkgeversbijdragen toe aan werkgevers gedurende de tewerkstellingsperiode van een kunstenaar. Dit zowel aan kunstenaars verbonden met een arbeidsovereenkomst; als aan kunstenaars die, niet verbonden met een arbeidsovereenkomst, tegen betaling van een loon artistieke prestaties leveren en/of in opdracht artistieke werken produceren. Lees meer Een steunmaatregel van Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ)
Steun voor werknemers en zelfstandigen met een arbeidshandicap Een werkgever die een persoon met een arbeidshandicap of gezondheidsprobleem in dienst neemt, kan financieel ondersteund worden om de arbeidsdeelname in het bedrijf optimaal te laten verlopen. Ook een zelfstandige met een arbeidsbeperking of gezondheidsprobleem kan van bepaalde subsidies genieten. Lees meer Een steunmaatregel van VDAB