Wijzigingen aan Tijdelijke werkloosheid wegens overmacht (coronavirus)

Werknemers die verlof moeten nemen om een kind op te vangen ten gevolge van de sluiting van de school, kinderopvang of opvangcentrum voor gehandicapten, kunnen een beroep doen op het stelsel van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht. Dit geldt voor de periode van 1 oktober 2020 tot en met 31 december 2020 voor tijdelijke sluitingen door een coronamaatregel van de overheid om de verspreiding van het coronavirus te beperken. De werkgever mag de tijdelijke werkloosheid niet weigeren. Meer informatie in de rubriek Tijdelijke werkloosheid voor opvang kind.
Gewijzigd op
Vanaf 1 oktober kan er tijdelijke werkloosheid wegens overmacht worden toegepast indien de kinderen van je werknemers in quarantaine moeten. Meer informatie in de FAQ Tijdelijke werkloosheid Corona (p. 25). Je kan deze FAQ terugvinden in de rubriek Documentatie > FAQ
Gewijzigd op
1. In de FAQ Corona kan je nu ook een 'Schema: wat moet ik als werkgever doen als ik tijdelijke werkloosheid invoer?' raadplegen (p. 35). Je kan deze FAQ terugvinden in de rubriek Documentatie > FAQ. 2. De fiscus publiceerde zopas op Fisconetplus ook een Circulaire 2020/C/123 over wettelijke en eventuele extrawettelijke uitkeringen ingevolge tijdelijke werkloosheid als addendum bij de Circulaire 2020/C/92 van 03.07.2020 over wettelijke en eventuele extrawettelijke uitkeringen ingevolge tijdelijke werkloosheid.
Gewijzigd op
Vanaf 1 september 2020 kunnen nog enkel bepaalde werkgevers gebruik maken van de 'Tijdelijke werkloosheid wegens overmacht' en dit tot 31 december 2020. Dit zijn o.m. de werkgevers die behoren tot een sector die uitzonderlijk hard getroffen werd door de crisis. Deze lijst werd nu opgenomen in het Infoblad E2 Tijdelijke werkloosheid-Covid-19 overgangsmaatregelen en blijkt uitgebreider te zijn dan de lijst die eerder werd bekend gemaakt. Zie ook rubriek 'Wie komt in aanmerking' in deze maatregel.
Gewijzigd op
Vanaf 1 september 2020 kunnen nog enkel bepaalde werkgevers gebruik maken van de 'Tijdelijke werkloosheid wegens overmacht' en dit tot 31 december 2020. Dit zijn o.m. de werkgevers die behoren tot een sector die uitzonderlijk hard getroffen werd door de crisis. Deze lijst werd zopas door de minister bekend gemaakt. Zie rubriek 'Wie komt in aanmerking'.
Gewijzigd op