Wijzigingen aan Flexi-jobs: voordelig tewerkstellen
Door de Wet van 28 juni 2026 houdende diverse bepalingen inzake flexi-jobs (1) werden vanaf 1 juli 2026 verschillende wijzigingen aan het flexi-jobstelsel doorgevoerd: 1. Je kan voortaan flexi-jobwerknemers inzetten in alle sectoren van de private en publieke sector, met respect voor de regels rond beschermde beroepen. Sommige sectoren kunnen er wel voor kiezen om zich via een opt-out uit het systeem terug te trekken. 2. Daarnaast geldt het verbod op flexi-tewerkstelling bij een verbonden onderneming niet langer wanneer de flexi-jobwerknemer al een reguliere voltijdse tewerkstelling heeft bij diezelfde onderneming of bij één of meer andere al dan niet verbonden ondernemingen. 3. Ben je actief binnen het paritair comité voor het hotelbedrijf, dan mag je je flexi-jobwerknemers vanaf 1 juli 2026 een hoger maximumuurloon betalen. Dat plafond werd opgetrokken tot € 21 per uur.
1. In de Wet houdende diverse bepalingen (1) wordt de belastingvrijstelling voor niet-gepensioneerden opgetrokken tot € 18.000. Dit bedrag wordt jaarlijks geïndexeerd. Deze aanpassing is van kracht vanaf inkomstenjaar 2025. Voor inkomstenjaar 2026 bedraagt dit door indexering € 18.440. 2. Flexi-jobbers hebben minstens recht op het sectorale baremaloon voor de uitgeoefende functie. Voor prestaties vanaf 1 januari 2024 is er geen specifiek flexiloon meer. Alleen voor flexiwerk in de horecasector geldt nog een specifiek flexiloon (bedrag vanaf 1 maart 2026: minstens € 12,78 incl. flexi-vakantiegeld).
1. In het ontwerp van de Wet houdende diverse bepalingen van 3 juli 2025, dat ondertussen werd aangenomen in de Kamer, wordt voorgesteld om de belastingvrijstelling voor niet-gepensioneerden vanaf inkomstenjaar 2025 op te trekken tot € 18.000 en dit bedrag ook jaarlijks te indexeren. Dit voorstel moet wel nog worden gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. 2. In het federaal regeerakkoord 2025-2029 staat de intentie om flexi-jobs mogelijk te maken in alle sectoren met respect voor de toegang tot beschermde beroepen en met behoud van de autonomie van sectoren om via een opt-out flexi-jobs uit te sluiten of te reguleren. Verder zou men het verbod van tewerkstelling bij verbonden ondernemingen schrappen voor voltijdse werknemers en, waar geldend, het maximumuurloon optrekken naar € 21. Deze maatregelen zijn op dit moment nog niet van toepassing, aangezien de implementatie ervan afhankelijk is van de totstandkoming van de daarvoor vereiste wetgeving.
In het ontwerp van de Wet houdende diverse bepalingen van 3 juli 2025 wordt voorgesteld om de belastingvrijstelling voor niet-gepensioneerden vanaf inkomstenjaar 2025 op te trekken tot € 18.000 en dit bedrag ook jaarlijks te indexeren. Dit voorstel werd nog niet gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad en is dus nog onder voorbehoud.
Werkgevers kunnen voortaan via de online dienst "Burgergegevens raadplegen" van de RSZ nagaan of een kandidaat flexi-jobber voldoet aan de voorwaarden.