Gewijzigde maatregelen

Jaarlijks worden er verschillende wedstrijden voor starters en ondernemers georganiseerd, al dan niet met steun van de overheid. De prijzen zijn zeer divers: een geldprijs, coaching trajecten, toeleiding naar netwerken of toeleiding naar financiering. Hier trachten we een overzicht te geven van de lopende ondernemings(plan)wedstrijden voor ondernemers in Vlaanderen.

Flanders Investment & Trade (FIT) organiseert jaarlijks een wedstrijd voor Vlaamse bedrijven die zich hebben onderscheiden op het vlak van export. Tot 31 mei 2020 kan het wedstrijdformulier worden ingediend. De uitreiking is op 23 september. Meer informatie en het wedstrijdverloop kan je terugvinden op www.leeuwvandeexport.be. De Stichting voor Toekomstige Generaties lanceert jaarlijks een projectoproep voor het SE'nSE Fonds, een zaaikapitaalfonds voor milieugerichte start-ups. Tot 5 start-ups maken kans op een bedrag van maximaal € 50.000 aan zaaikapitaal. Kandidaten kunnen tot 26 mei een dossier indienen op www.foundationfuturegenerations.org/nl.

In navolging van de federale beslissingen ter preventie van het coronavirus voorzien steden en gemeenten ook steunmaatregelen voor de getroffen zelfstandigen en ondernemers. Sommige steden en gemeenten voorzien zelfs een aanvullende premie voor de ondernemers die een Vlaamse Corona hinderpremie of Corona compensatiepremie kregen.

Momenteel voorzien deze steden en gemeenten aanvullend aan de Vlaamse Corona hinderpremie of Corona compensatiepremie een bijkomende premie: Brakel, Grimbergen, Ichtegem, Kalmthout, Kortrijk, Kraainem, Oudenaarde, Schilde en Zandhoven. Meer informatie vind je in deze rubriek.

Om de zelfstandigen en ondernemingen te ondersteunen voorziet de federale overheid een aantal ondersteuningsmaatregelen.

Ook voor de Belgische exporterende bedrijven wordt er ondersteuning voorzien. Credendo, de Belgische openbare kredietverzekeringsmaatschappij, biedt enerzijds een nieuwe financiële garantie ‘Credendo Bridge Guarantee’ aan voor banken die een krediet verstrekken aan deze bedrijven. Anderzijds werd er een ontwerpakkoord ondertekend door de Belgische Staat, Credendo, Assuralia en een aantal private kredietverzekeraars waarbij deze sector zich verbindt om de kredietlimieten die in de loop van de 12 maanden vóór 1 maart 2020 effectief gebruikt werden, zo veel mogelijk intact te laten tot eind 2020. Op die manier kunnen de handelsrelaties en de handelsstromen in stand gehouden worden. In ruil voor die verbintenis zal Credendo zich verbinden tot het herverzekeren van de risico’s die de in België gevestigde kredietverzekeraars hebben onderschreven. Beide maatregelen moeten nog worden goedgekeurd door Europa. Daarnaast heeft de federale regering beslist om de tijdelijke bevriezing van de faillissementsprocedure voor ondernemingen in moeilijkheden door de coronacrisis, met een maand te verlengen tot 17 juni 2020.  

Zelfstandigen en kmo's gevestigd in het Vlaams Gewest met nood aan bijkomende financiering door de coronacrisis kunnen een achtergestelde lening op 3 jaar bekomen van minimum € 25.000 en maximum € 2 miljoen. De voorwaarden en intrestvoet verschillen per doelgroep. Aanvragen kan vanaf 5 mei 2020.

Deze lening kan aangevraagd worden vanaf 5 mei 2020 tot 15 november 2020 via deze link: www.pmv.eu/nl/achtergestelde-lening-op-drie-jaar-aanvragen. Ondertussen werd na goedkeuring door Europa het bedrag opgetrokken van € 800.000 tot € 2 miljoen. Dit kan eventueel worden verhoogd tot € 3,5 miljoen als er een bijkomende investeerder of financier optreedt. Bedrijven die al een lening van € 800.000 aangevraagd hebben, kunnen het bedrag van de aanvraag verhogen.

Werkgevers die een werknemer aanwerven, die minstens twee jaar is ingeschreven als niet-werkend werkzoekende, in een exploitatiezetel in het Vlaamse Gewest, kunnen genieten van een premie van maximum € 4.520. Deze langdurig werkzoekende dient op het einde van het kwartaal van indiensttreding wel te behoren tot de leeftijdscategorie van 25 tot 56 jaar.

De leeftijd voor de aanwervingsincentive voor langdurig werkzoekenden werd opgetrokken van 54 naar 55 jaar. Op het einde van het kwartaal waarin de nieuwe werknemer in dienst treedt, moet de werknemer 25 jaar of ouder zijn en jonger dan 56.