Gewijzigde maatregelen

Corona-lening (Achtergestelde lening op drie jaar)

Zelfstandigen in hoofdberoep en kmo's gevestigd in het Vlaams Gewest met nood aan bijkomende financiering door de coronacrisis kunnen een achtergestelde lening op 3 jaar bekomen van minimum € 25.000 en maximum € 2,8 miljoen. De voorwaarden en intrestvoet verschillen per doelgroep. Aanvragen kan vanaf 5 mei 2020.

1. Voor de doelgroep kmo’s en zelfstandigen werd de jaarlijkse, uitgestelde interestvoet van 4,5 % verlaagd tot 3% voor leningen tot en met € 150.000. Deze verlaagde intrestvoet is een gevolg van de Europese garantieregeling waarop een beroep kan worden gedaan sinds 2 juli 2020 (EIF Cosme garantie). Deze interestverlaging zal eveneens toegepast worden op dossiers van € 150.000 of minder die reeds in omloop of in opname zijn. Voor ondernemers actief in de autocar-, autobus- en taxisector geldt steeds een uitgestelde intrestvoet van 3%, ongeacht het kredietbedrag. 2. De voorwaarde van effectieve tewerkstelling werd versoepeld voor ondernemers actief in de autocar-, autobus- en taxisector. Ook voor ondernemers die bijzonder getroffen zijn door strenge en langdurige coronamaatregelen (zoals bijvoorbeeld de toeristische sector, de evenementensector, … en hun toeleveranciers) kan deze versoepeling worden toegestaan. Meer informatie in deze rubriek (zie uitzondering) onder bepaalde voorwaarden.

Handelshuurlening

Huurders die door liquiditeitsproblemen moeilijkheden hebben om de handelshuur te betalen kunnen een handelshuurlening aanvragen, waarbij de Vlaamse overheid maximaal twee maanden huur voorschiet, op voorwaarde dat de verhuurder een of twee maanden huur kwijtscheldt. De onderneming moet wel in aanmerking komen voor de corona hindepremie en het moet gaan om een pand in het Vlaamse Gewest.

Deze lening kan worden aangevraagd sinds begin juli en tot uiterlijk 1 oktober 2020.

Tijdelijke werkloosheid wegens overmacht (coronavirus)

Werkgevers die hun werknemers tijdelijk niet kunnen tewerkstellen door de coronacrisis kunnen gebruik maken van deze regeling. Er werd beslist op 20 maart dat alle tijdelijke werkloosheid ingevolge het coronavirus kan beschouwd worden als tijdelijke werkloosheid wegens overmacht. 

Werkgevers die personeel op tijdelijke werkloosheid zetten wegens overmacht moeten sinds 13 juli 2020 de betrokken werknemers vooraf in kennis stellen en informeren. Meer informatie in de rubriek Verplichte mededeling aan de werknemer(s).

Gerichte Call Circulaire Bouweconomie (2020)

Ondernemingen, lokale overheden, onderzoeksinstellingen, organisaties en burgers alsook partnerschappen van deze instanties konden tot 80% steun (met een maximum van € 100.000) bekomen voor het opzetten van experimenteer-, demonstratie- en disseminatieprojecten over circulaire economie in de bouw.

Ook dit jaar lanceren Vlaanderen Circulair en OVAM een projectoproep, ditmaal specifiek gericht op de circulaire bouweconomie. Deze call loopt tot 23 september 2020 (12u).

Tijdelijke werkloosheid wegens overmacht (coronavirus)

Werkgevers die hun werknemers tijdelijk niet kunnen tewerkstellen door de coronacrisis kunnen gebruik maken van deze regeling. Er werd beslist op 20 maart dat alle tijdelijke werkloosheid ingevolge het coronavirus kan beschouwd worden als tijdelijke werkloosheid wegens overmacht. 

1. Kunstenaars, tijdelijke medewerkers en uitzendkrachten van festivals en andere evenementen kunnen Tijdelijke werkloosheid wegens overmacht corona 'evenementen' aanvragen wanneer men een belofte kan aantonen op een arbeidsovereenkomst (die dateert van ten laatste 15 april) voor een evenement dat had moeten plaatsvinden tussen 14 maart 2020 en 31 augustus 2020 en dat geannuleerd werd. 2. De vereenvoudigde aanvraagprocedure werd ondertussen verlengd tot 31 augustus 2020. 3. Voor de sectoren in moeilijkheden (waaronder de horeca) werd door het kernkabinet beslist om 'Tijdelijke werkloosheid wegens overmacht' te verlengen tot en met 31 december 2020. Daarnaast wordt ook een overgang voorzien van tijdelijke werkloosheid door overmacht (coronavius) naar de klassieke regeling voor Economische werkloosheid. Deze overgangsregeling kan worden gebruikt als het bedrijf een omzetdaling van 10% heeft. De werknemer zal 2 dagen opleiding volgen per maand werkloosheid en zal 70% van zijn laatste geplafonneerde loon blijven ontvangen. Dit moet wel nog verder worden uitgewerkt. Zie www.premier.be/nl/nieuwe-maatregelen-voor-het-derde-luik-van-het-federaal-plan-voor-sociale-en-economische-bescherming.