Generatieve AI voor HR-professionals

HR-diensten moeten zich vandaag aanpassen aan een wereld waarin mens en machine steeds nauwer samenwerken. Generatieve AI-tools en -modellen, zoals ChatGPT en Microsoft Copilot, bieden ongekende mogelijkheden om hun processen te automatiseren en personaliseren. Dat opent nieuwe perspectieven, maar brengt ook uitdagingen met zich mee. 

In dit traject dompelen we je onder in de technologie en leren we je ermee werken op een manier waarbij de mens centraal blijft staan. Als HR-professional ontdek je hoe je AI inzet zonder de menselijke connectie te verliezen (wat essentieel is in een vakgebied dat draait rond mensen). 

Je leert wat tools zoals ChatGPT, Copilot en Gemini écht betekenen voor HR, en hoe ze je kunnen ondersteunen bij rekrutering, screening of interne mobiliteit, beleidsontwikkeling en bestuursondersteuning. Daarnaast krijg je inzicht in de ethische en maatschappelijke aandachtspunten die van nature verbonden zijn met AI in HR.

Schrijf je nu in en zet de stap naar een toekomstgericht HR-beleid!

Programma

Sessie 1: Introductie tot GenAI anno 2026

In de eerste sessie nemen we je mee in wat generatieve AI is, wat het kan en wat het niet kan. We tonen hoe je verschillende GenAI-tools zoals ChatGPT, Claude, Microsoft Copilot en Google Gemini verantwoord kan gebruiken in een bedrijfscontext. Daarnaast overlopen we ook waar de technologie naartoe gaat met redeneermodellen, automatiseringen en agents, maar ook wat de maatschappelijke impact ervan is. Na deze sessie ken je verschillende tools en weet je hoe je ze correct en efficiënt kan gebruiken in je job. 

Donderdag 5 maart 2026
9u-12u

Sessie 2: Aan de slag met HR usecases

In deze sessie duiken we in de concrete toepassingen van generatieve AI met usecases zoals rekrutering en learning & development. Na afloop van deze sessie zijn deelnemers in staat om GenAI praktisch toe te passen binnen hun HR-rol, waardoor ze mogelijk tijd winnen, processen digitaliseren en optimaliseren en een meer persoonlijke aanpak kunnen bieden – zowel richting kandidaten als medewerkers. Je krijgt concrete handvaten om je HR-taken future proof te maken en impact te realiseren binnen jouw organisatie.  

Mogelijke usecases

• Opstellen van aantrekkelijke en inclusieve vacatureteksten  
• Personaliseren van communicatie met potentiële kandidaten  
• Efficiënt voorbereiden van selectiegesprekken  
• Screening en analyse van cv's en motivatiebrieven  
• Verwerking en evaluatie van selectiegesprekken  
• Opstellen van gepersonaliseerde leerplannen voor medewerkers  
• Monitoring en opvolging van individuele leertrajecten  
• Ontwikkeling van trainingen op maat van specifieke competentiebehoeften  
• Creëren van interactieve en adaptieve leermaterialen  
• Monitoren van loopbanen personeel  

Donderdag 12 maart 2026
9u-12u

Sessie 3: HR-strategie en-beleid voor GenAI

Tijdens deze sessie gaan we dieper in op het strategisch gebruik van generatieve AI binnen HR. Je leert hoe je strategie over GenAI effectief kan vormgeven en leert best practices over AI-beleid. Daarnaast leer je ook de technologie in te zetten om beleidsvraagstukken te analyseren, strategische HR-beleidsdocumenten op te stellen en bestuursvergaderingen voor te bereiden met relevante inzichten. We behandelen praktische brainstormmethodes en reiken tools aan om complexe HR-uitdagingen te benaderen vanuit een innovatief perspectief, zodat je als HR-strategist het beleid van jouw organisatie optimaal kunt ondersteunen. 

Donderdag 19 maart 2026
9u-12u

Onze experten

GPT Academy, kennispartner in de wereld van generatieve AI, helpt kmo-professionals om de kracht van generatieve AI te benutten op een verantwoorde manier. Dit doen ze via toegankelijke, hands-on en onderzoeksgedreven sessies – zowel online als fysiek. Tijdens live sessies zorgen de trainers van GPT Academy altijd voor voldoende ruimte voor vragen en interactie met de deelnemers. Het team van GPT Academy geeft deze sessies vanuit een multidisciplinair team.

Met een achtergrond in taaltechnologie en bedrijfscommunicatie slaat Michael Bauwens (UCLL) als projectleider en expert taaltechnologie bij GPT Academy een brug tussen academische inzichten, technologische (r)evoluties en de bedrijfswereld. Dat doet hij door het uittesten van generatieve AI voor bedrijfsprocessen en dit enthousiast over te brengen in workshops, keynotes en trainingen.

Hana Van Elst (UCLL) heeft als arbeids- organisatiepsycholoog grote interesse in HR. Ze focust daarbij zowel op hard als soft HR. Binnen GPT Academy combineert ze die passie met generatieve AI. Enerzijds kijkt ze naar hoe AI ondersteuning kan bieden bij het vormgeven van een datagedreven HR-beleid. Anderzijds is ze ervan overtuigd dat GenAI ook kan bijdragen als ondersteuning bij soft HR, zoals bijvoorbeeld verschillende soorten (HR-)gesprekken.

Heike Pauli (UCLL) (Met een achtergrond in de klassieke talen en artificiële intelligentie) weet maar al te goed hoe nieuwe technologieën in elke sector een verschil kunnen maken. Doe daar nog eens een enorme passie voor communicatie bij, en Heike brengt dit jouw bedrijf of organisatie maar al te graag bij. Altijd met grote belangstelling voor Europese regelgeving, de maatschappelijke impact en het duurzaam inzetten van technologie.