Wijzigingen aan Vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing

1. Werf je in het vierde kwartaal van het jaar bepaalde jonge werknemers aan? Dan kan je een volledige vrijstelling van bedrijfsvoorheffing krijgen. De jongeren moeten wel voldoen aan de voorwaarden van de werkloosheidsreglementering. Zo mogen ze niet langer leerplichtig zijn, moeten ze hun studies of leertijd hebben stopgezet en alle activiteiten hebben beëindigd die deel uitmaken van een studie-, leer- of opleidingsprogramma. Bekijk alle overige voorwaarden in de rubriek Jonge werknemers (aangeworven in kwartaal 4) binnen deze maatregel in de Subsidiedatabank. 2. De fiscus publiceerde op 22 september 2026 de Circulaire 2026/C/88 over de fiscale vrijstelling van vrijwillige overuren en overuren in de horecasector. Deze circulaire bespreekt de 240 fiscaal vrijgestelde vrijwillige overuren en geeft onder meer voorbeelden van berekeningen bij overschrijding van het aantal vrijgestelde overuren. Ook de fiscale vrijstelling van de overuren in de horecasector komt aan bod.

Werf je in het vierde kwartaal van het jaar bepaalde jonge werknemers aan? Dan kan je een volledige vrijstelling van bedrijfsvoorheffing krijgen. De jongeren moeten wel voldoen aan de voorwaarden van de werkloosheidsreglementering. Zo mogen ze niet langer leerplichtig zijn, moeten ze hun studies of leertijd hebben stopgezet en alle activiteiten hebben beëindigd die deel uitmaken van een studie-, leer- of opleidingsprogramma. Bekijk alle overige voorwaarden in de rubriek Jonge werknemers (aangeworven in kwartaal 4) binnen deze maatregel in de Subsidiedatabank.

1. Sinds 1 januari 2026 geldt opnieuw een gedeeltelijke vrijstelling voor gelegenheidsarbeiders in de fruit- en groenteteelt. Met de publicatie van het Koninklijk besluit van 22 juli 2026  is de regeling nu volledig operationeel. Het uitvoeringsbesluit legt de praktische modaliteiten vast voor de toepassing van de vrijstelling. Hierin worden o.m. de voorwaarden verduidelijkt waaraan het uitzendkantoor moet voldoen. 2. De Wet van 15 juli 2026 tot hervorming van de personenbelasting legt met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2026 het aantal fiscaal voordelige overuren met overwerktoeslag vast op 180 uur per jaar per werknemer. De bestaande hogere plafonds van 280 uur voor wegen- en spoorwegwerken en 360 uur voor de horeca blijven behouden.

Werkgevers kunnen een volledige vrijstelling van bedrijfsvoorheffing krijgen bij de aanwerving van bepaalde jonge werknemers in het vierde kwartaal van het jaar. Deze jonge werknemers moeten wel voldoen aan de voorwaarden in de werkloosheidsreglementering. Dit houdt in dat: 1. ze niet meer onderworpen zijn aan de leerplicht. 2. een studie met een volledig leerplan of leertijd hebben stopgezet. 3. alle activiteiten hebben stopgezet die door een studie-, leertijd- of opleidingsprogramma of om het even welk programma zijn opgelegd. Bekijk alle overige voorwaarden in de rubriek Jonge werknemers (aangeworven in kwartaal 4) binnen deze maatregel in de Subsidiedatabank.

Zowel het fiscaal voordeel van de vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing op de 180 overuren met overwerktoeslag als het fiscale gunstregime van de 120 relance overuren werd verlengd van 30 juni tot 31 december 2025. Dit werd nu ook verduidelijkt in twee nieuwe Circulaires die de fiscus publiceerde in augustus: Circulaire 2025/C/51 over de verlenging van de fiscale vrijstelling van relance-uren en Circulaire 2025/C/53 over de belastingvermindering en de vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing in het kader van overwerk – verlenging tijdelijke verhoging van het aantal fiscaal voordelige overuren met overwerktoeslag.