Gewijzigde maatregelen

Niet-recurrente collectieve bonussen

Een werkgever kan aan alle of een deel van zijn werknemers een financieel voordeel toekennen wanneer vooraf vastgelegde collectieve doelstellingen worden behaald. De bonussen, die niet-recurrent zijn, genieten een gunstig fiscale en parafiscale behandeling.

Op 27 november 2018 werd in de Nationale Arbeidsraad de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 90/3 gesloten. Deze cao voert vanaf 1 januari 2019 een aantal belangrijke wijzigingen door met betrekking tot dit systeem: 1. Er moet een nieuw verplicht modelformulier worden gebruikt. 2. Wanneer de ondernemings-cao voorziet in een bijzondere procedure om de te bereiken doelstellingen of niveaus te kunnen wijzigen, kan dit enkel betrekking hebben op de toekomst. 3. Wanneer de toetredingsakte voorziet in een afwijkende procedure om de te bereiken niveaus van de doelstellingen te wijzigen kan dit enkel betrekking hebben op de toekomst.

ERA-NET projecten (European Research Area Networks)

Via ERA-NET tracht de Europese Commissie de samenwerking en coördinatie te bevorderen tussen de financieringsprogramma’s voor onderzoek en innovatie van de EU-lidstaten en de geassocieerde landen. In dit kader organiseren de deelnemende agentschappen o.m. gezamenlijke oproepen voor internationale onderzoeksprojecten. Ook het Agentschap Innoveren & Ondernemen neemt deel aan een aantal projecten.

ERA-NET Cofund BlueBio geeft steun aan transnationale onderzoeks-en ontwikkelingsprojecten rond aquatische biotechnologie. Deze eerste oproep voor pre-proposals staat nu open met als deadline 17 maart 2019: www.vlaio.be/nl/nieuws/eerste-oproep-era-net-cofund-bluebio. ERA-Net MarTERA geeft steun aan transnationale onderzoeks-en ontwikkelingsprojecten rond maritieme en mariene technologieën. De tweede oproep voor pre-proposals staat nu open met als deadline 29 maart 2019: www.vlaio.be/nl/nieuws/nieuwe-oproep-innovatieprojecten-martera.

Kinderopvang: subsidies van Kind & Gezin

Via het decreet Kinderopvang kunnen kinderopvanginitiatieven van baby's en peuters verschillende subsidies ontvangen van Kind & Gezin.

De huidige subsidies voor flexibele groepsopvang worden vanaf 1 januari 2019 omgevormd naar subsidies voor ruime openingsmomenten en subsidies voor dringende groepsopvang. Om tegemoet te komen aan de vraag van gezinnen die onregelmatige uren werken, zelfstandigen met wisselende werkschema’s, alleenstaande ouders met een plotse kans tot opleiding of werk, … voorziet de Vlaamse regering nieuwe financiële middelen in het kader van volgende oproepen:  Oproep subsidie ruimere openingsmomenten voor groepsopvang (deadline aanvraag 4 februari 2019) en Oproep subsidie dringende kinderopvangplaatsen groepsopvang (deadline aanvraag 25 februari 2019): zie www.kindengezin.be/kinderopvang/sector-babys-en-peuters/snelinfos-oproepen-verslagen/oproepen-en-beslissingen/#Oproepen.

Binnenvaart steunmaatregelen

Om ondernemingen te overtuigen van de talrijke voordelen van de binnenvaart bestaan er verschillende steunmaatregelen voor deze sector.

Momenteel loopt er een oproep voor de steunmaatregel Palletvervoer. Verladers uit verschillende bedrijfssectoren en bedrijven actief in de binnenvaartsector die een concreet project rond palletvervoer via de binnenvaart willen implementeren kunnen subsidies bekomen: investeringssteun (80% op investeringskosten) en exploitatiesteun (tot 80% steun ter gedeeltelijke dekking van de meerkost van het vervoer van palletten via binnenvaart t.o.v. het vervoer via de weg). De beoogde sectoren zijn o.a. Fast Moving Consumer Goods (FCMG), de distributiesector en de bouwsector,... Aanvragen kan tot en met 29 juni 2019: zie www.vlaamsewaterweg.be/palletvervoer.

Betaald educatief verlof (vergoeding voor de werkgever)

Werknemers uit de privé-sector hebben het recht om erkende opleidingen te volgen en om op het werk afwezig te zijn met behoud van hun loon. De Vlaamse overheid vergoedt deze opgenomen uren "Betaald educatief verlof" aan de werkgever onder bepaalde voorwaarden.

Aanvragen tot terugbetaling voor het schooljaar 2017-2018 moeten ten laatste op 31 december 2018 worden ingediend. De loongrens voor het schooljaar 2018-2019 is nog niet definitief gekend, doch zou volgens een ontwerp van Koninklijk Besluit bruto € 2.928 per maand bedragen. Vanaf het schooljaar 2019-2020 wordt deze maatregel vervangen door het Vlaams opleidingsverlof. Voor meer info zie www.werk.be/online-diensten/betaald-educatief-verlof