Gewijzigde maatregelen

Tijdelijke werkloosheid wegens overmacht (coronavirus)

Bepaalde werkgevers die hun werknemers tijdelijk niet kunnen tewerkstellen door de coronacrisis kunnen gebruik maken van deze regeling. De werknemers ontvangen een RVA-uitkering van 70% van het begrensd gemiddeld loon.

Het federale kernkabinet heeft op 10 december een pakket economische steunmaatregelen goedgekeurd om de Belgen te helpen het hoofd te bieden aan de sanitaire beperkingen die het gevolg zijn van de strijd tegen de coronapandemie. Dit pakket omvat o.m. een verlenging van de Tijdelijke werkloosheid ten gevolge van overmacht voor alle sectoren (alsook de tijdelijke werkloosheid omwille van quarantaine van een kind). Zie persbericht van de RVA Tijdelijke werkloosheid door de coronacrisis – Verlenging van de vereenvoudigde procedure tot 31.03.2022.

Vergoeding voor thuiswerk

Werkgevers kunnen tijdens de coronacrisis een tijdelijke onkostenvergoeding voor thuiswerk toekennen aan hun werknemers. Deze maandelijkse vergoeding is vrij van belasting en RSZ-bijdragen.

Vanaf 1 januari 2022 bedraagt de bureauvergoeding € 132,07. 

Herverdeling van de sociale lasten

Om de sociale lasten van de kmo’s te verlichten genieten ‘kleinere’ werkgevers van een automatische vermindering van 11,5%, berekend op een aantal sociale zekerheidsbijdragen.

Het grensbedrag van de compenserende bijdrage werd voor 2022 verhoogd tot € 217.656 ingevolge de evolutie van het indexcijfer.

Loonbonus: niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen

Een werkgever kan aan alle of een deel van zijn werknemers een financieel voordeel toekennen wanneer vooraf vastgelegde collectieve doelstellingen worden behaald. De bonussen, die niet-recurrent zijn, genieten een gunstige fiscale en parafiscale behandeling.

De bedragen werden aangepast ingevolge indexering. Voor de RSZ wordt de bonus niet beschouwd als loon voor een maximumbedrag van € 3.558 bruto in 2022 (= € 3.094 netto + een solidariteitsbijdrage van 13,07%), per kalenderjaar en per werknemer. Voor de fiscus wordt de bonus vrijgesteld van belastingen ten belope van een maximumbedrag van € 3.094 netto in 2022, per kalenderjaar en per werknemer. 

Werkbaarheidscheque

Met de werkbaarheidscheque kunnen ondernemingen (met minstens 1 werknemer) uit de profitsector en socialprofitsector tot € 10.000 steun krijgen om acties uit te voeren rond werkbaar werk.

De werkbaarheidscheque zal ook in 2022 kunnen worden aangevraagd. De Vlaamse Regering heeft beslist om deze maatregel te verlengen. Dit geldt ook voor de verhoging van de kmo-portefeuille.