Plato Next Gen(eration) 2027

Programma

De behandelde thema’s zijn gericht op de huidige en toekomstige rol van de familiale opvolger in het familiebedrijf.

Volgende thema’s komen o.a. aan bod:

• Bedrijfsstrategie en toekomstvisie van het familiebedrijf: hoe betrek je jezelf in strategische beslissingen zonder formele macht te hebben?
• Persoonlijke ontwikkeling en leiderschapsstijl: wat voor leider wil je zijn? Hoe ontwikkel je een eigen stijl die past bij je generatie en de cultuur van het bedrijf?
• Rol-en verantwoordelijkheidsopbouw: welke rol is voor mij weggelegd in het familiebedrijf? Hoe evolueer je van medewerker naar leidinggevende en aandeelhouder? Hoe vermijd je spanningen met andere leidinggevenden of familieleden?
• Toekomstvisie en innovatierol van de familiale opvolger: hoe breng je vernieuwing zonder de identiteit van het familiebedrijf te verliezen? Hoe introduceer je nieuwe technologie, duurzaamheid of andere generatiethema’s?
• Eigenaarschap en governance: wat is het verschil tussen leiding geven en eigenaar zijn? Hoe werkt een aandeelhoudersovereenkomst, raad van advies of familieraad in de praktijk?
• De dynamieken in een familiebedrijf: hoe ziet een overdrachtsproces er uit? Welke zaken dienen we nog te bespreken als familie? 

De behandelde thema’s worden door de deelnemers aangevuld en vastgelegd tijdens de kick-off.

Voor wie?

Deze Plato-groep is een netwerk voor familiale opvolgers die 2 à 5 jaar actief zijn in het familiebedrijf (en/of voordien in een ander bedrijf ervaring opgedaan hebben) en waar nog geen aandelenoverdracht is gebeurd.

Praktische info

Deelname omvat 10 sessies over een jaar gespreid. De sessies worden telkens 's avonds georganiseerd.

• Kick-off: donderdag 18 februari 2027 van 14.00 tot 21.00 uur
• 9 maandelijkse sessies (de data en uren van deze sessies worden samen met de groep vastgelegd tijdens de kick-off)