7 maatregelen rond alle thema's

Ben je als werkgever actief in de horecasector en werf je vaste werknemers aan? Dan kan je onder bepaalde voorwaarden een vermindering van de werkgeversbijdragen krijgen voor maximaal vijf vaste voltijdse werknemers.

Ben je een nieuwe werkgever, dan kan je voor je eerste werknemer een RSZ-korting krijgen van maximum € 3.100 zonder beperking in tijd. Voor de aanwerving van de volgende twee werknemers bedraagt de vermindering van € 1.550 tot € 450, beperkt tot maximum 13 kwartalen. Je kan ook een tussenkomst in de kosten van het sociaal secretariaat ontvangen.

Verminder je de arbeidsduur van je personeel met minstens één uur per week, dan kan je een forfaitaire vermindering van je werkgeversbijdragen krijgen. De forfaitaire vermindering geldt gedurende een periode van 4 tot 16 kwartalen.

Deze maatregel richt zich vooral op de non-profitsector. Voldoe je als werkgever aan de voorwaarden, dan kan je voor elke werknemer een forfaitaire vermindering van de sociale bijdragen aanvragen. De bedragen die door deze maatregel worden vrijgemaakt binnen jouw sector, worden dan aangewend om bijkomende tewerkstelling in jouw sector te subsidiëren.

Je krijgt als werkgever elk kwartaal automatisch een vermindering van je werkgeversbijdragen voor werknemers die volledig onder de sociale zekerheid vallen. Het bedrag hangt af van de categorie van je werknemer, zijn kwartaalloon en hoeveel hij of zij werkt.

Werkgevers kunnen voor de aanwerving van nieuwe werknemers zonder recente, duurzame werkervaring gedurende de eerste vier kwartalen een RSZ-korting ontvangen tot € 1.000 per kwartaal.

Je kan als werkgever een vrijstelling krijgen van de basiswerkgeversbijdrage boven een bepaald kwartaalloonplafond: als een werknemer meer dan € 86.700 per kwartaal verdient, dan geniet de bezoldiging boven dat plafond een vrijstelling van deze basisbijdrage.