Wijzigingen aan Tijdelijke werkloosheid wegens overmacht (coronavirus - oorlog Oekraïne)

Vanaf 1 september 2020 kunnen nog enkel bepaalde werkgevers gebruik maken van de 'Tijdelijke werkloosheid wegens overmacht' en dit tot 31 december 2020. Dit zijn o.m. de werkgevers die behoren tot een sector die uitzonderlijk hard getroffen werd door de crisis. Deze lijst werd zopas door de minister bekend gemaakt. Zie rubriek 'Wie komt in aanmerking'.

Vanaf 1 september 2020 kunnen nog enkel volgende ondernemingen gebruik maken van de 'Tijdelijke werkloosheid wegens overmacht' tot 31 december 2020: 1. De ondernemingen waarbij gedurende het tweede kwartaal van 2020 ten minste 20% van alle arbeidsdagen tijdelijke werkloosheidsdagen wegens overmacht of economische redenen waren. 2. Via een MB kan de Minister van Werk nog bepalen dat bepaalde sectoren die uitzonderlijk hard getroffen zijn ook in aanmerking kunnen komen voor deze regeling. 
De juridische basis van deze verlenging is het Koninklijk besluit van 15 juli 2020 .3. De Tijdelijke werkloosheid om economische redenen (overgangsmaatregel) werd versoepeld voor de ondernemingen die vanaf 1 september niet meer van de 'Tijdelijke werkloosheid wegens overmacht (coronavirus)' gebruik kunnen maken. 

Werkgevers die personeel op tijdelijke werkloosheid zetten wegens overmacht moeten sinds 13 juli 2020 de betrokken werknemers vooraf in kennis stellen en informeren. Meer informatie in de rubriek Verplichte mededeling aan de werknemer(s).

1. Kunstenaars, tijdelijke medewerkers en uitzendkrachten van festivals en andere evenementen kunnen Tijdelijke werkloosheid wegens overmacht corona 'evenementen' aanvragen wanneer men een belofte kan aantonen op een arbeidsovereenkomst (die dateert van ten laatste 15 april) voor een evenement dat had moeten plaatsvinden tussen 14 maart 2020 en 31 augustus 2020 en dat geannuleerd werd. 2. De vereenvoudigde aanvraagprocedure werd ondertussen verlengd tot 31 augustus 2020. 3. Voor de sectoren in moeilijkheden (waaronder de horeca) werd door het kernkabinet beslist om 'Tijdelijke werkloosheid wegens overmacht' te verlengen tot en met 31 december 2020. Daarnaast wordt ook een overgang voorzien van tijdelijke werkloosheid door overmacht (coronavius) naar de klassieke regeling voor Economische werkloosheid. Deze overgangsregeling kan worden gebruikt als het bedrijf een omzetdaling van 10% heeft. De werknemer zal 2 dagen opleiding volgen per maand werkloosheid en zal 70% van zijn laatste geplafonneerde loon blijven ontvangen. Dit moet wel nog verder worden uitgewerkt. Zie www.premier.be/nl/nieuwe-maatregelen-voor-het-derde-luik-van-het-federaal-plan-voor-sociale-en-economische-bescherming.

1. De vereenvoudigde aanvraagprocedure werd ondertussen verlengd tot 31 augustus 2020. 2. Voor de sectoren in moeilijkheden (waaronder de horeca) worden deze maatregelen verlengd tot en met 31 december 2020 zodat de sociaal-economische gevolgen van een geleidelijke hervatting van de activiteiten wordt verzacht. Een lijst van de sectoren in moeilijkheden is nog niet gekend.3. Er wordt ook een overgang  voorzien van tijdelijke werkloosheid door overmacht (coronavius) naar de klassieke regeling voor Economische werkloosheid. Deze overgangsregeling kan worden gebruikt als het bedrijf een omzetdaling van 10% heeft. De werknemer zal 2 dagen opleiding volgen per maand werkloosheid en zal 70% van zijn laatste geplafonneerde loon blijven ontvangen. Zie www.premier.be/nl/nieuwe-maatregelen-voor-het-derde-luik-van-het-federaal-plan-voor-sociale-en-economische-bescherming.