Wijzigingen aan Gunstige verloning: Loonbonus, winstpremie en andere

1. De bedragen van de loonbonus werden aangepast ingevolge indexering. Voor de RSZ wordt de bonus niet beschouwd als loon voor een maximumbedrag van € 4.255 bruto in 2026 (= € 3.699 netto + een solidariteitsbijdrage van 13,07%), per kalenderjaar en per werknemer. Voor de fiscus wordt de bonus vrijgesteld van belastingen ten belope van een maximumbedrag van € 3.699 netto in 2026, per kalenderjaar en per werknemer. 2. Voor de maaltijdcheques die werkgevers aan hun personeel aanbieden, bedraagt de tussenkomst van de werkgever per 1 januari 2026 maximaal € 8,91 per maaltijdcheque. Dit is dus een verhoging met € 2. Deze verhoging is niet automatisch. Ze moet worden voorzien in een CAO of (bij gebrek aan een CAO), in een individuele overeenkomst. De tussenkomst van de werknemer is niet gewijzigd; deze bedraagt ten minste € 1,09 per maaltijdcheque.

De bedragen van de loonbonus werden aangepast ingevolge indexering. Voor de RSZ wordt de bonus niet beschouwd als loon voor een maximumbedrag van € 4.255 bruto in 2026 (= € 3.699 netto + een solidariteitsbijdrage van 13,07%), per kalenderjaar en per werknemer. Voor de fiscus wordt de bonus vrijgesteld van belastingen ten belope van een maximumbedrag van € 3.699 netto in 2026, per kalenderjaar en per werknemer. 

Werkgevers kunnen een werknemer financieel belonen wanneer die een kandidaat-werknemer aanbrengt. Met deze aanbrengpremie wordt het personeel gemotiveerd om actief mee te zoeken naar een geschikte kandidaat en dit vaak tegen lagere kosten dan een wervingsbureau. De wervingspremie wordt in principe door de fiscus en de RSZ als een beroepsinkomen beschouwd en is bijgevolg onderworpen aan belastingen, bedrijfsvoorheffing en sociale bijdragen. De premie kan echter soms door de fiscus worden beschouwd als een 'divers inkomen', belastbaar aan 33%. Hiervoor moet er wel aan bepaalde voorwaarden worden voldaan. Er moet o.m. worden aangetoond dat de premie zowel door werknemers als personen buiten de onderneming, kan worden bekomen. Deze externen moeten dan ook op de hoogte worden gebracht van deze premie (reclame). De premie mag ook maar maximaal twee keer aan dezelfde persoon worden toegekend in een periode van 12 opeenvolgende maanden. Wens je hiervan gebruik te maken als onderneming, dan is het aangewezen om een ruling aan te vragen bij de FOD Financiën. Bekijk zeker deze ruling Voorafgaande beslissing nr. 2024.0754 d.d. 19.11.2024 en andere Voorafgaande beslissingen over de aanbrengpremie. 

De bedragen van de loonbonus werden aangepast ingevolge indexering. Voor de RSZ wordt de bonus niet beschouwd als loon voor een maximumbedrag van € 4.164 bruto in 2025 (= € 3.622 netto + een solidariteitsbijdrage van 13,07%), per kalenderjaar en per werknemer. Voor de fiscus wordt de bonus vrijgesteld van belastingen ten belope van een maximumbedrag van € 3.622 netto in 2025, per kalenderjaar en per werknemer. 

De bedragen van de loonbonus werden aangepast ingevolge indexering. Voor de RSZ wordt de bonus niet beschouwd als loon voor een maximumbedrag van € 4.020 bruto in 2024 (= € 3.496 netto + een solidariteitsbijdrage van 13,07%), per kalenderjaar en per werknemer. Voor de fiscus wordt de bonus vrijgesteld van belastingen ten belope van een maximumbedrag van € 3.496 netto in 2024, per kalenderjaar en per werknemer.