Wijzigingen aan Gunstige verloning: Loonbonus, winstpremie en andere
Werkgevers kunnen een werknemer financieel belonen wanneer die een kandidaat-werknemer aanbrengt. Met deze aanbrengpremie wordt het personeel gemotiveerd om actief mee te zoeken naar een geschikte kandidaat en dit vaak tegen lagere kosten dan een wervingsbureau. De wervingspremie wordt in principe door de fiscus en de RSZ als een beroepsinkomen beschouwd en is bijgevolg onderworpen aan belastingen, bedrijfsvoorheffing en sociale bijdragen. De premie kan echter soms door de fiscus worden beschouwd als een 'divers inkomen', belastbaar aan 33%. Hiervoor moet er wel aan bepaalde voorwaarden worden voldaan. Er moet o.m. worden aangetoond dat de premie zowel door werknemers als personen buiten de onderneming, kan worden bekomen. Deze externen moeten dan ook op de hoogte worden gebracht van deze premie (reclame). De premie mag ook maar maximaal twee keer aan dezelfde persoon worden toegekend in een periode van 12 opeenvolgende maanden. Wens je hiervan gebruik te maken als onderneming, dan is het aangewezen om een ruling aan te vragen bij de FOD Financiën. Bekijk zeker deze ruling Voorafgaande beslissing nr. 2024.0754 d.d. 19.11.2024 en andere Voorafgaande beslissingen over de aanbrengpremie.
De bedragen van de loonbonus werden aangepast ingevolge indexering. Voor de RSZ wordt de bonus niet beschouwd als loon voor een maximumbedrag van € 4.164 bruto in 2025 (= € 3.622 netto + een solidariteitsbijdrage van 13,07%), per kalenderjaar en per werknemer. Voor de fiscus wordt de bonus vrijgesteld van belastingen ten belope van een maximumbedrag van € 3.622 netto in 2025, per kalenderjaar en per werknemer.
De bedragen van de loonbonus werden aangepast ingevolge indexering. Voor de RSZ wordt de bonus niet beschouwd als loon voor een maximumbedrag van € 4.020 bruto in 2024 (= € 3.496 netto + een solidariteitsbijdrage van 13,07%), per kalenderjaar en per werknemer. Voor de fiscus wordt de bonus vrijgesteld van belastingen ten belope van een maximumbedrag van € 3.496 netto in 2024, per kalenderjaar en per werknemer.
Ondernemingen die tijdens de afgelopen crisis goede resultaten hebben behaald konden vanaf 1 juni 2023 een koopkrachtpremie toekennen aan hun werknemers. Dit is een (para)fiscaal voordelige premie in de vorm van een papieren of elektronische consumptiecheque. In principe moest deze koopkrachtpremie ten laatste op 31 december 2023 worden uitgereikt. Dit wordt echter verlengd tot 31 maart 2024 op voorwaarde dat het recht op de koopkrachtpremie ontstaat vóór 1 januari 2024. Meer informatie in het nieuwsbericht Verlenging van datum van uitreiking van de koopkrachtpremie.
Ondernemingen die in 2022 een hoge winst of een uitzonderlijk hoge winst hebben behaald kunnen vanaf 1 juni 2023 een koopkrachtpremie toekennen aan hun werknemers. Dit is een (para)fiscaal voordelige premie in de vorm van een papieren of elektronische consumptiecheque. Met het Koninklijk besluit betreffende de koopkrachtpremie kan deze premie inwerking treden. Meer informatie in deze maatregel en op de Tussentijdse instructies van de RSZ Koopkrachtpremie. De (para)fiscale behandeling van deze premie kan je nalezen in de Wet van 24 mei 2023 houdende maatregelen inzake het loonoverleg voor de periode 2023-2024 (1), dat werd gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 31 mei 2023 (Editie 2).