Doelgroepvermindering voor oudere werknemers-Vlaanderen

De Vlaamse Regering keurde op 14 januari 2022 enkele wijzigingen goed voor de doelgroepvermindering voor oudere werknemers. Informatie over de overgangsmaatregelen kan je raadplegen op deze pagina Overgangsmaatregelen doelgroepvermindering oudere werkende werknemers.

Wie komt in aanmerking

Werkgever

De werkgever moet gevestigd zijn in het Vlaamse Gewest en werknemers tewerkstellen die onderworpen zijn aan alle stelsels van de sociale zekerheid (dit zijn de werkgevers die tot de private profitsector behoren, dus niet tot de overheid of de social profit).

Ook uitzendbureaus kunnen gebruik maken van deze maatregel voor hun uitzendkrachten. 

Werknemer

De zittende of werkende werknemer moet voldoen aan volgende voorwaarden:

• minimaal 59 jaar of ouder in 2022 (dit wordt minstens 60 jaar in 2023 en 61 jaar in 2024). Aan deze voorwaarde moet worden voldaan op de laatste dag van het kwartaal waarin de werkgever de vermindering wil toepassen;
• tewerkgesteld worden in een vestiging van de onderneming van de werkgever die in het Vlaams Gewest ligt; 
• het refertekwartaalloon van de oudere werknemer mag niet hoger zijn dan € 13.945. Hierop gelden volgende uitzonderingen:
• voor kwartaal 4 van elk jaar mag het refertekwartaalloon niet hoger zijn dan € 18.545;
• voor uitzendkrachten bedraagt het loonplafond voor kwartaal 1 van elk jaar € 18.545;
• werkelijke arbeidsprestaties leveren tenzij hun arbeidsovereenkomst geschorst is (bijvoorbeeld wegens ziekte of verlof).

Omvang steun

De doelgroepvermindering geldt zolang de oudere werknemer in dienst is.

Als een werknemer minder dan 80% van een normale voltijdse prestatie werkt in een bepaald kwartaal (bijv. wanneer hij maar 1 maand gewerkt heeft in dat kwartaal) wordt het bedrag van de vermindering aangepast).

Aanvraagprocedure

De werkgever moet de gevraagde vermindering met de gepaste code aanduiden op de tewerkstellingslijn in de DmfA-aangeifte (verminderingscode: 6320).

Cumulaties

Deze doelgroepvermindering kan gecombineerd worden met:

• de Vlaamse ondersteuningspremie (VOP);
• de structurele vermindering (samen kan dit nooit méér bedragen dan de socialezekerheidsbijdrage die je zou moeten betalen).

Combinatie is niet mogelijk met:

• de doelgroepvermindering voor eerste werknemers;
• de mentorkorting;
• de maatregel Sociale Inschakelingseconomie (SINE).

Wie komt in aanmerking

Werkgever

De werkgever moet gevestigd zijn in het Vlaamse Gewest en werknemers tewerkstellen die onderworpen zijn aan alle stelsels van de sociale zekerheid (dit zijn de werkgevers die tot de private profitsector behoren, dus niet tot de overheid of de social profit).

Ook uitzendbureaus kunnen gebruik maken van deze maatregel voor hun uitzendkrachten. 

Werknemer

De zittende of werkende werknemer moet voldoen aan volgende voorwaarden:

• minimaal 58 jaar of ouder op de laatste dag van het kwartaal waarvoor u de doelgroepvermindering aanvraagt;
• tewerkgesteld worden in een vestiging van de onderneming van de werkgever die in het Vlaams Gewest ligt; 
• werkelijke arbeidsprestaties leveren tenzij hun arbeidsovereenkomst geschorst is (bijvoorbeeld wegens ziekte of verlof).
• het refertekwartaalloon van de oudere werknemer mag niet hoger zijn dan € 13.945. Hierop gelden volgende uitzonderingen:
• voor kwartaal 4 van elk jaar mag het refertekwartaalloon niet hoger zijn dan € 18.545;
• voor uitzendkrachten bedraagt het loonplafond voor kwartaal 1 van elk jaar € 18.545;
• minstens 1 werkdag voor de maand van indiensttreding geregistreerd zijn als niet-werkende werkzoekende bij de VDAB. Een niet-werkende werkzoekende is dus een werkzoekende die geregistreerd is bij VDAB als werkzoekende voor tenminste 1 dag. Hij hoeft niet uitkeringsgerechtigd te zijn; 
• in de 4 kwartalen voor zijn aanwerving niet mag tewerkgesteld zijn geweest bij dezelfde werkgever. 

Omvang steun

^*Na de periode van 8 kwartalen of van zodra de werknemer de pensioengerechtigde leeftijd bereikt, kan de werkgever de doelgroepvermindering voor "werkende oudere werknemers" vragen.

De doelgroepvermindering geldt zolang de oudere werknemer in dienst is.

Als een werknemer minder dan 80% van een normale voltijdse prestatie werkt in een bepaald kwartaal (bijv. wanneer hij maar 1 maand gewerkt heeft in dat kwartaal) wordt het bedrag van de vermindering aangepast).

Aanvraagprocedure

De werkgever moet de gevraagde vermindering met de gepaste code aanvragen op de tewerkstellingslijn in de DmfA -aangifte (verminderingscode: 6321).

Cumulaties

Deze doelgroepvermindering kan gecombineerd worden met:

• de Vlaamse ondersteuningspremie (VOP);
• de structurele vermindering (samen kan dit nooit méér bedragen dan de socialezekerheidsbijdrage die je zou moeten betalen).

Combinatie is niet mogelijk met:

• de doelgroepvermindering voor eerste werknemers;
• de mentorkorting;
• de maatregel Sociale Inschakelingseconomie (SINE);
• een pensioen

Wil je op de hoogte blijven van wijzigingen van deze maatregel en andere maatregelen in de Subsidiedatabank? Dat kan via de gratis 'Nieuwsbrief van de Subsidiedatabank'.