Vind jouw kompas als leidinggevende

Deze opleiding wordt volledig op maat van de deelnemers opgebouwd. Voor de eerste sessie ontvang je een in te vullen vragenlijst. Op basis van jouw input gaan de sprekers in de sessies met jou aan de slag. Hun tips & tricks kan je tussen de sessies door verder inoefenen, zodat je jouw deelname maximaal laat renderen.

Wat mag je verwachten?

Je wordt gecoacht als leidinggevende in het vinden van een leiderschapsstijl die past bij wie jij bent als persoon. Gedurende vier halve dagen werk je actief, concreet en ervaringsgericht in een groep van maximum acht leidinggevenden.

• Je wordt je bewust van je huidige stijl, je waarden, je sterktes
• Je leert strategisch nadenken of deze in overeenstemming zijn met wat de context vraagt
• Je wordt geconfronteerd met blinde vlekken en barrières
• Je wordt je bewust wat dit betekent in je team, je netwerk
• Je oefent met het bewegen tussen verschillende leiderschapskwaliteiten

Programma

Sessie 1: de organisatie

Krijg een duidelijk beeld van jouw organisatie. Hoe verloopt de onderlinge communicatie?  

Sessie 2: jij als persoon

Wat zijn jouw waarden? Wat drijft jou? Wat zijn jouw beperkingen?
In deze sessie leer je vooral jezelf kennen, zodat je jezelf kan verbeteren als leider. Welk type van  leider schuilt in jou? Waar voel je je comfortabel bij? En waar moet je nog aan werken?

Sessie 3: matchmaking

Tijdens deze sessie ontdek je jouw leiderschapskwaliteiten en hoe je die het best gebruikt in jouw bedrijf of organisatie.

Sessie 4: oefening baart kunst

In deze sessie kijk je terug op jouw afgelegd pad. Waarin ben je al sterker geworden? Hoe kan je nog verbeteren? Nog meer dan in de drie voorgaande sessies ligt de nadruk in deze sessie op oefenen.

Doelgroep

Zaakvoerders of medewerkers in een leidinggevende functie.

Sprekers

Kathleen Raskin en Mieke Autrique zijn allebei coach/trainer en zaakvoerder bij Mikado-Kaisha. Door hun jarenlange samenwerking als zaakvoerders en psychotherapeuten ontdekten ze een gedeelde passie: het interpersoonlijke aspect binnen het professionele functioneren van ondernemers, leidinggevenden, medewerkers. Gesterkt door hun eigen proces binnen leiderschap maakten ze de keuze om hun psychologische expertise ook steeds meer in te zetten voor ondernemingen.