Infosessie: Sociaal overleg in familiebedrijven
Hoe ga je om met vakbondsafvaardiging in het familiebedrijf? En hoe kom je tot constructief overleg? Wat kan, wat moet en wat mag niet? In deze inspiratiesessie zetten we jou op weg.
Dit event is afgelopen
Ben je ooit al eens geconfronteerd met één van onderstaande situaties:
- Een delegee beweert aanwezig te moeten zijn bij een gesprek met een arbeider over een tijdskrediet.
- Twee delegees kloppen aan je deur om een probleem van een arbeider te bespreken.
- De vakbondsafvaardiging eist op voorhand op de hoogte te zijn van een sanctie of een ontslag.
- De direct leidinggevende weet niet hoe hij/zij moet reageren als een delegee zijn/haar werkpost verlaat.
- Een delegee verlaat zijn werkpost voor een veiligheidsinspectie.
Heb je vragen over hoe je hierop moet reageren? Weet dat je niet alleen bent en dat er antwoorden bestaan.
Tijdens deze inspiratiesessie gaan we samen met hr-verantwoordelijken van familiebedrijven na wat we als werkgever moeten weten over de vakbondsafvaardiging (rechten en plichten) en wat mogelijk is om het overleg met hen te sturen. Er wordt voldoende tijd voorzien voor ervaringsuitwisseling van zowel goede als slechte ervaringen. Belangrijk is dat alles wat gedeeld wordt, vertrouwelijk is.
Doelgroep
We richten ons tot de zaakvoerder en HR-verantwoordelijke van familiebedrijven met sociale vertegenwoordiging (actieve ondernemingsraad), waarbij beide personen idealiter deel uitmaken van de familie achter het familiebedrijf.
Spreker
We laten ons begeleiden door Manou Doutrepont, expert in sociale relaties met 40 jaar aan bagage in de omgang met vakbonden én auteur van enkele basiswerken voor werkgevers.
Voor meer info rond deze infosessie kan je terecht bij Matthias Derycke.