Gewijzigde maatregelen

Deze subsidie ondersteunt kmo’s bij het verwerven van de ontbrekende strategische kennis die nodig is voor het realiseren van hun groeitraject bij een belangrijk kantelmoment. Die kennis in huis halen kan via een externe adviseur en/of het aanwerven van een strategisch profiel. Het steunpercentage is 50%, de subsidie bedraagt max. € 25.000 voor het advies en max. € 25.000 voor de aanwerving.

In 2021 wordt de kmo-groeisubsidie bijgestuurd om deze gerichter in te zetten voor de relance van de Vlaamse economie. Het bestaande systeem van continue indiening werd stopgezet en vervangen door een nieuw systeem van thematische oproepen. Een eerste oproep wordt op 1 maart 2021 opengesteld voor de thema’s internationalisering en digitalisering. Meer informatie vind je voorlopig in het nieuwsbericht Kmo-groeisubsidie voortaan via thematische oproepen.

Uitkeringsgerechtigde werkzoekenden van minstens 45 jaar die het werk hervatten als zelfstandige in hoofdberoep kunnen gedurende 24 maanden genieten van een maandelijkse transitiepremie om de onzekere financiële situatie te overbruggen tijdens de opstart van hun zaak.

De Vlaamse Regering heeft beslist om deze premie tijdelijk uit te breiden naar werkzoekende twintigers en werkzoekenden uit de kansengroepen (kortgeschoolden, mensen met een arbeidshandicap of die geboren zijn in een land buiten de EU) zonder leeftijdsvoorwaarde. De uitbreiding zou lopen van 1 april 2021 tot 1 april 2022. Deze uitbreiding is nog niet operationeel. We houden je op de hoogte. 

Via het decreet Kinderopvang kunnen kinderopvanginitiatieven van baby's en peuters verschillende subsidies ontvangen van agentschap Opgroeien (Kind & Gezin).

Vanaf november 2020 heeft de Vlaamse Regering beslist om de compensatiesubsidie Corona voor baby's, peuters en schoolkinderen via een schakelsysteem in te voeren. Dit systeem maakt het mogelijk om kort op de bal te spelen en afhankelijk van de ernst van de epidemie maandelijks te schakelen tussen een algemene compensatie, in geval van veel besmettingen, naar een selectieve compensatie, als de situatie verbetert. De algemene compensatie is vergelijkbaar met de compensatiesubsidie van maart tot en met september 2020. De selectieve compensatie die enkel wordt toegekend in geval van sluiting of doelgroepbeperking, is vergelijkbaar met de compensatiesubsidie voor oktober 2020. Een belangrijk verschil tussen beide systemen is dat in de maanden waarin algemene compensatiesubsidie wordt voorzien, ouders niet betalen voor afwezigheden. Dit schakelsysteem is voorzien vanaf november 2020 en geldt alvast tot en met maart 2021. Meer informatie in de rubriek 'Compensatiesubsidie Coronavirus'. 

De evenementsector werd zwaar getroffen door het coronavirus. Naast de meer algemene maatregelen werden er voor deze sector ook verschillende specifieke maatregelen gecreëerd en andere maatregelen versoepeld.

Vanaf 15 december 2020 tot 21 januari 2021 kunnen muziekprofessionals die kampen met financiële moeilijkheden een aanvraag voor steun indienen bij LIVE2020. Met LIVE2020 willen een aantal spelers uit de Belgische livemuzieksector, de collega’s die zwaar getroffen zijn door de crisis ondersteunen. In eerste instantie richt men zich op wie momenteel van geen enkele steun kan genieten, alsook de personen die wél op steun kunnen rekenen, maar zelfs daarmee de eindjes niet aan elkaar kunnen knopen.

Nieuwe werkgevers kunnen voor de eerste werknemer een bijna volledige vrijstelling van de basis RSZ-werkgeversbijdragen genieten, zonder beperking in tijd. Voor de volgende vijf werknemers kent deze doelgroepvermindering een bepaalde vermindering toe van € 1550 tot € 450 beperkt tot maximum 13 kwartalen. Deze maatregel voorziet ook een tussenkomst in de kosten van het sociaal secretariaat.

De Federale ministerraad is principieel akkoord om het voordelige systeem van de bijdragevermindering voor de eerste werknemer verder te zetten. Deze verhoogde bijdragevermindering loopt af op 31 december 2020 maar zal dus verlengd worden, zodat ook bij een aanwerving van een eerste werknemer na 31 december 2020 dezelfde toepassingsmodaliteiten blijven gelden. Meer informatie volgt zodra de definitieve versie van het Koninklijk Besluit vaststaat.