Gewijzigde maatregelen

Voordelige opleidingstrajecten op de werkvloer

De overheid heeft in de loop der jaren verschillende stage- en/of opleidingstrajecten gecreëerd op de werkvloer voor zowel leerplichtige als niet-leerplichtige jongeren. De belangrijkste formules worden hier weergegeven: Duaal Leren (alternerende opleiding), Individuele Beroepsopleiding in de Onderneming (IBO) en Instapstage.

Vanaf 1 september 2017 wordt het proefproject 'Schoolbank op de werkplek' uitgebreid met 14 nieuwe duale opleidingen in het voltijds secundair onderwijs, het DBSO of de leertijd. Deze proefprojecten helpen om duaal leren verder uit te werken. Vanaf 1 september 2018 zou het nieuwe stelsel duaal leren en werken dan voor iedereen worden uitgerold.

Premie 50 +

Werkgevers die bepaalde niet-werkende werkzoekende 50-plussers tewerkstelde konden genieten van een loonkostenvermindering van de VDAB. Vanaf 1 juli 2016 start in het Vlaams Gewest het Vlaams doelgroepenbeleid. Hierdoor wordt deze premie vanaf 1 juli vervangen door een forfaitaire RSZ-vermindering van de werkgeversbijdragen voor 55-plussers (Vlaamse doelgroepvermindering voor oudere werknemers).

Vanaf 1 juli 2016 start in het Vlaams Gewest het Vlaams doelgroepenbeleid. Hierdoor wordt de premie 50+ vanaf 1 juli vervangen door een forfaitaire RSZ-vermindering van de werkgeversbijdragen voor 55-plussers (Doelgroepvermindering voor oudere werknemers-Vlaanderen).

Doelgroepvermindering oudere werknemers

Deze doelgroepvermindering kende een vermindering van de werkgeversbijdragen toe bij de aanwerving van werknemers van 54 jaar of meer. Vanaf 1 juli 2016 wordt deze doelgroepvermindering vervangen door een nieuwe doelgroepvermindering "Doelgroepvermindering voor oudere werknemers-Vlaanderen" die kadert in het Vlaams doelgroepenbeleid dat op 1 juli 2016 startte in het Vlaams Gewest.

Vanaf 1 juli 2016 wordt deze doelgroepvermindering vervangen door een nieuwe doelgroepvermindering Doelgroepvermindering voor oudere werknemers-Vlaanderen die kadert in het Vlaams doelgroepenbeleid dat op 1 juli 2016 startte in het Vlaams Gewest. Deze maatregel vervangt de oude Doelgroepvermindering oudere werknemers die is gestopt op 1 juli 2016.

Doelgroepvermindering langdurige werkzoekenden-Vlaanderen

Via deze doelgroepvermindering kon de werkgever in het Vlaams Gewest een forfaitaire vermindering van de werkgeversbijdragen bekomen bij de aanwerving van langdurig werkzoekenden. Deze maatregel doofde uit op 31 december 2016.

Vanaf 1 juli 2016 startte in het Vlaams Gewest het Vlaams doelgroepenbeleid. Dit heeft tot gevolg dat vanaf 1 januari 2017 de werkgevers die een langdurig werkzoekende (of gelijkgestelde werknemer) aanwerven in een vestiging die in het Vlaams Gewest ligt, geen recht meer hebben op deze doelgroepvermindering langdurig werkzoekenden. Deze maatregel en de Doelgroepvermindering herstructurering-Vlaanderen worden in 2017 vervangen door een nieuw systeem van Tijdelijke Werkervaring. Voor meer informatie zie www.vdab.be/tijdelijkewerkervaring.

Doelgroepvermindering jonge werknemers

Deze doelgroepvermindering kende een vermindering van de werkgeversbijdragen toe bij de aanwerving van bepaalde jongeren. Sinds 1 juli 2016 werd deze doelgroepvermindering vervangen door een nieuwe doelgroepvermindering "Doelgroepvermindering voor jongeren-Vlaanderen" die kadert in het Vlaams doelgroepenbeleid dat vanaf 1 juli 2016 startte in het Vlaams Gewest.

Sinds 1 juli 2016 werd deze doelgroepvermindering vervangen door een nieuwe doelgroepvermindering Doelgroepvermindering voor jongeren-Vlaanderen die kadert in het Vlaams doelgroepenbeleid dat vanaf 1 juli 2016 startte in het Vlaams Gewest.