Gewijzigde maatregelen

Werkhervattingspremie bij aanwerving invalide werknemer

Als werkgever kan je een eenmalige werkhervattingspremie van  € 1.000 verkrijgen voor de aanwerving van invalide werknemers in een systeem van progressieve werkhervatting. Deze aanwerving moet gebeuren tijdens de periode vanaf 1 april 2023 tot 31 maart 2025 en minstens drie maanden duren. Het moet gaan om werk aangepast aan de gezondheidstoestand van deze werknemer.

De federale regering wil deze werkhervattingspremie versterken en verhoogt daarom vanaf 1 januari 2024 het forfaitaire bedrag tot € 1.725, op voorwaarde dat zowel de periode gedekt door de toestemming van de adviserend arts als de werkhervatting bij de werkgever op grond van deze toestemming bij de werkgever ten vroegste aanvatten op 1 januari 2024.

Verlaging sociale bijdragen voor primostarters (Starterskorting)

Een zelfstandige betaalt elk kwartaal sociale bijdragen in ruil voor een reeks sociale rechten. Om deze financiële last voor bepaalde startende zelfstandigen in hoofdberoep draaglijker te maken kunnen zij lagere sociale bijdragen betalen gedurende de eerste vier kwartalen.

De bedragen voor 2024 werden aangepast in deze maatregel.

Gunstige verloning: Loonbonus, winstpremie en andere

Werkgevers kunnen verschillende alternatieve loonvoordelen aanbieden aan hun werknemers. Deze vormen van verloning genieten vaak een gunstige fiscale behandeling en zijn vrijgesteld van RSZ bijdragen. Hier vind je meer informatie over de loonbonus, de winstpremie, de maaltijdcheque en ecocheque, enz.

De bedragen van de loonbonus werden aangepast ingevolge indexering. Voor de RSZ wordt de bonus niet beschouwd als loon voor een maximumbedrag van € 4.020 bruto in 2024 (= € 3.496 netto + een solidariteitsbijdrage van 13,07%), per kalenderjaar en per werknemer. Voor de fiscus wordt de bonus vrijgesteld van belastingen ten belope van een maximumbedrag van € 3.496 netto in 2024, per kalenderjaar en per werknemer. 

Energiepremies voor ondernemingen

Je kan via Fluvius, Elia en MijnVerbouwpremie een aantal premies krijgen voor energiebesparende en hernieuwbare investeringen (bv. isolatie, beglazing, relighting, warmtepomp, zonneboiler, ...) in bestaande gebouwen. Daarnaast bestaat er ook een premie voor investeringen na uitvoering van een energieaudit/studie van Fluvius en Elia in bestaande niet-residentiële gebouwen.

Ook in 2024 worden er heel wat premies voor energiebesparing voorzien voor particulieren en bedrijven. Vanaf dit jaar kan er wel geen premie meer worden bekomen voor investeringen in zonnepanelen. 

Doelgroepvermindering collectieve arbeidsduurvermindering-Federaal

Deze federale doelgroepvermindering kent aan werkgevers die bereid zijn om de arbeidsduur van het personeel te verminderen met minstens één uur per week een bepaalde forfaitaire vermindering toe van de werkgeversbijdragen gedurende 4 tot 16 kwartalen.

Om misbruik van deze doelgroepvermindering tegen te gaan werd er door de Programmawet (1) van 22 december 2023 een aanpassing doorgevoerd: de doelgroepvermindering wordt voor deeltijdse werknemers vanaf 1 januari 2024 beperkt tot werknemers die gemiddeld minstens 28 uur per week werken. Dit geldt voor de arbeidsduurverminderingen ingevoerd vanaf 1 november 2023.