Gewijzigde maatregelen

Deze subsidie ondersteunt kmo’s bij het verwerven van de ontbrekende strategische kennis die nodig is voor het realiseren van hun groeitraject. Die kennis in huis halen kan via het inkopen van advies en/of het aanwerven van een strategisch profiel. Het steunpercentage is 50% met een maximum van € 25.000 per pijler. De steuntoekenning gebeurt via een competitieve oproep per thema.

1. De derde oproep in 2023 wordt opengesteld op 18 december 2023. Deze subsidie wordt toegekend voor het inkopen van advies bij één of meerdere externe dienstverleners en/of het aanwerven van een strategische medewerker. In deze oproep kan je projecten indienen voor de thema’s internationalisering, digitalisering, duurzaam en circulair ondernemen en innovatie. 2. Ook de Oproepkalender voor 2024 is al bekendgemaakt. 3. Wie reeds een kmo-groeisubsidie kreeg toegekend kan voortaan 24 maanden na die positieve beslissing een nieuwe aanvraag indienen (vroeger 36 maanden). 4. Sinds kort wordt de beslissingsbrief niet alleen per e-mail verstuurd naar de contactpersoon van de aanvraag, maar ook naar de e-Box Enterprise van de onderneming. Heb je de e-box van jouw onderneming nog niet geactiveerd? Lees hier hoe je dit eenvoudig kan doen.

Ben je professioneel actief binnen erfgoed, ambachten of de culturele en creatieve sectoren, dan kan je soms gebruik maken van beurzen voor de verdere ontwikkeling en verdieping van jouw talenten of voor het doorgeven van jouw vakmanschap.
Jaarlijks worden er verschillende wedstrijden voor starters en ondernemers georganiseerd, al dan niet met steun van de overheid. De prijzen zijn zeer divers: een geldprijs, coaching trajecten, toeleiding naar netwerken of toeleiding naar financiering. Hier trachten we een overzicht te geven van de ondernemingswedstrijden voor ondernemers in Vlaanderen.

1. Jaarlijks worden de 'Womed Award' en de 'Award voor de Belofte' uitgereikt aan twee vrouwelijke ondernemers met een grote dosis dynamiek, visie en engagement. De winnaars van de prijs vervullen gedurende 12 maanden actief de rol van ambassadrice voor het vrouwelijk ondernemerschap. Meer info over het wedstrijdverloop op markantvzw.be/womedaward. Je kandidaat stellen voor deze editie kan nog tot 14 januari 2024. 2. Vanaf 2024 zet VLAIO jaarlijks bedrijven in de kijker als straffe ambassadeurs die met hun project een betekenisvolle impact maken. De VLAIO AWARD bekroont innovatieve professionele projecten: één met een belangrijk economisch succes, één met een grote sociale meerwaarde en één met een opvallende ecologische impact. Kmo's die in de laatste vijf jaar minstens één project met VLAIO-steun succesvol afwerkten, kunnen deelnemen. De kandidaturen moeten binnen zijn uiterlijk op 3 januari 2024 om 17u. Meer informatie, zoals het reglement en het kandidaatstellingsformulier, kan je terugvinden via de VLAIO-website. 3. Met Vito4starters ondersteunt VITO jonge kmo's (oprichting vereist tegen de start van de steunperiode en maximum 5 jaar) die bijdragen tot meer duurzaamheid met technische kennis, een proof-of-concept en/of toegang tot infrastructuur. Alle Vlaamse starters met een project of concept dat inzet op duurzaamheid kunnen zich inschrijven. Meer informatie vind je terug op vito.be/nl/vito4starters. Inschrijven kan tot 19 januari 2024. Als winnaar krijg je een individueel begeleidingstraject ter waarde van € 25.000.

Om de omslag te ondersteunen naar een meer circulaire economie, bestaan er verschillende steunmogelijkheden waarvan er hier een aantal worden toegelicht.

Het Fonds Duurzaam Materialen- en Energiebeheer lanceerde haar jaarlijkse projectoproep voor transitieprojecten met een regionale focus. Indieners kunnen tot € 40.000 aanvragen. Deze oproep staat enkel open voor verenigingen met rechtspersoonlijkheid, initiatieven en organisaties met winstoogmerk zijn uitgesloten. Beroeps- en sectorfederaties behoren expliciet wel tot de doelgroep, net als bedrijven met sociaal oogmerk. De deadline is 20 februari 2024. Meer informatie over deze oproep kan je lezen op de website van de Koning Boudewijnstichting.

Werkbaar werk is van belang voor zowel werknemers, ondernemers als de organisaties. Om dit te verwezenlijken, voorziet de overheid verschillende steunmaatregelen rond de thema's stress en burn-out preventie alsook werkbaar werk. Op deze pagina bieden we een overzicht van de belangrijkste.

Sinds 1 januari 2023 bestaat het systeem van 'competentiechecks' en dit nog tot eind december 2024. Tijdens deze periode kunnen kleine en middelgrote ondernemingen (incl. vzw's met economische activiteit) begeleid worden via aangestelde dienstverleners binnen 5 percelen met daarbij elk eigen afgebakende bedrijfsactiviteiten. Hierbij gaat een dienstverlener met werknemers en werkgevers in gesprek om de concrete noden en vragen in kaart te brengen. Op die manier kan de onderneming maatgericht aan de slag gaan met competentiedenken. Wens je meer informatie over dit initiatief of wil je deelnemen aan een begeleiding, neem zeker contact op met Europa WSE of één van de dienstverleners. Deze vind je terug op de website van Europa WSE