Gewijzigde maatregelen

Premies op gemeentelijk en stedelijk niveau

Een aantal steden/gemeenten trachten het ondernemerschap te ondersteunen door het verstrekken van subsidies. Ter illustratie worden hier een aantal voorbeelden opgesomd.

De weblinken bij een aantal premies werden geactualiseerd.

Ondersteuningsmaatregelen voor werknemers met een arbeidshandicap

Een werkgever die een persoon met een arbeidshandicap in dienst neemt, kan financieel ondersteund worden door de VDAB om de arbeidsdeelname in het bedrijf optimaal te laten verlopen.

Het Departement Werk en Sociale Economie (WSE) kan gedurende 5 jaar een VOP-premie aan de werkgever toekennen die een werknemer met een arbeidshandicap aanwerft of reeds in dienst heeft. De omvang van de premie wordt berekend op basis van het geplafonneerde referteloon van de werknemer en daalt gedurende de 5 jaren. Bij voltijdse tewerkstelling wordt het referteloon geplafonneerd tot het dubbele van het gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen. Dit bedraagt € 1.593,81 sinds 1 september 2018.

Tax Shelter voor scale ups (groeibedrijven)

Particulieren kunnen een belastingvermindering bekomen in de personenbelasting van 25% indien zij investeren (rechtstreeks of via crowdfunding) in vennootschappen (4 tot en met 10 jaar oud) die aan bepaalde tewerkstellings- en/of omzetgroei voorwaarden voldoen. Met deze maatregel wil men bedrijven helpen die nood hebben aan kapitaal voor de financiering van hun groei.

Deze maatregel werd aangevuld naar aanleiding van de publicatie van de 'Circulaire 2018/C/111 over de belastingvermindering Tax shelter voor groeibedrijven (scale-up)' op de website www.fisconetplus.be. 

 

 

Betaald educatief verlof (vergoeding voor de werkgever)

Werknemers uit de privé-sector hebben het recht om erkende opleidingen te volgen en om op het werk afwezig te zijn met behoud van hun loon. De Vlaamse overheid vergoedt deze opgenomen uren "Betaald educatief verlof" aan de werkgever onder bepaalde voorwaarden.

Aanvragen tot terugbetaling voor het schooljaar 2017-2018 moeten ten laatste op 31 december 2018 worden ingediend. De loongrens voor het schooljaar 2018-2019 werd vastgelegd op € 2.875 bruto per maand. Vanaf het schooljaar 2019-2020 wordt deze maatregel vervangen door het Vlaams opleidingsverlof. Voor meer info zie www.werk.be/online-diensten/betaald-educatief-verlof

Flexi-jobs in horeca en detailhandel

Via het systeem van flexi-jobs betalen werkgevers in de horeca of detailhandel enkel een patronale bijdrage van 25% boven op het loon van flexi-jobbers. De gewone socialezekerheidsbijdragen en de bedrijfsvoorheffing zijn dus niet van toepassing op het flexi-loon. Brutoloon en nettoloon zijn gelijk.

Door een aanpassing voortvloeiend uit een indexoverschrijding, bedraagt vanaf 1 september 2018 het bedrag van het flexi-uurloon minimum € 9,36 en het flexi-vakantiegeld minimum € 0,72 per uur, wat een totaal maakt van € 10,08 per uur.