Gewijzigde maatregelen

Innovatiesteun bij Europese samenwerking (thematisch)

Via deze internationale netwerken tracht Europa de samenwerking en coördinatie te bevorderen tussen de verschillende onderzoeks- en innovatieprogramma’s van de EU-lidstaten en de geassocieerde landen. Ook VLAIO neemt deel aan een aantal thematische netwerken. Wil je als Vlaamse partner deelnemen, dan krijg je steun via de bestaande innovatiesubsidies van VLAIO.

Het Maritime Low Emission Network (MARLEN) geeft steun aan innovatieprojecten die scheepvaart verduurzamen en waarvan de doelstellingen passen binnen de strategie van het Zero Emission Waterborne Transport netwerk (ZEWT). De deadline voor pre-proposals is 30 september 2026 (17u). Parallel hiermee moet je ook jouw aanvraag indienen bij VLAIO. Je vindt meer informatie in het nieuwsbericht 2e internationale oproep voor innovatieprojecten Maritime Low Emission Network (MARLEN).

Vrijstelling van werkgeversbijdrage boven loonplafond

Je kan als werkgever een vrijstelling krijgen van de basiswerkgeversbijdrage boven een bepaald kwartaalloonplafond: als een werknemer meer dan € 86.700 per kwartaal verdient, dan geniet de bezoldiging boven dat plafond een vrijstelling van deze basisbijdrage.

Momenteel kan je deze maatregel ook voor betaalde sportbeoefenaars toepassen, terwijl je als werkgever van deze sporters reeds recht hebt op de Doelgroepvermindering betaalde sportbeoefenaars. Om dit dubbel voordeel te vermijden wordt deze doelgroep vanaf 1 juli 2026 via de Programmawet van 30 mei 2026 (artikel 109 en 110) uitgesloten van het toepassingsgebied van deze maatregel.

Doelgroepvermindering collectieve arbeidsduurvermindering-Federaal

Verminder je de arbeidsduur van je personeel met minstens één uur per week, dan kan je een forfaitaire vermindering van je werkgeversbijdragen krijgen. De forfaitaire vermindering geldt gedurende een periode van 4 tot 16 kwartalen.

Deze doelgroepvermindering wordt door de Programmawet van 30 mei 2026 (artikel 111 en volgende) vanaf 1 juli 2026 stopgezet. Als je het recht op de vermindering vóór 1 juli 2026 hebt geopend, kan je dit wel nog toepassen voor de resterende kwartalen. 

Doelgroepvermindering eerste aanwervingen-Federaal

Ben je een nieuwe werkgever, dan kan je voor je eerste werknemer een RSZ-korting krijgen van maximum € 3.100 zonder beperking in tijd. Voor de aanwerving van de volgende twee werknemers bedraagt de vermindering van € 1.550 tot € 450, beperkt tot maximum 13 kwartalen. Je kan ook een tussenkomst in de kosten van het sociaal secretariaat ontvangen.

Deze doelgroepvermindering wordt via de Programmawet van 30 mei 2026 (artikel 103 en volgende) gewijzigd vanaf 1 juli 2026: 1. De korting voor de eerste werknemer wordt verlaagd tot maximaal € 2.000 per kwartaal. Ze blijft wel onbeperkt in de tijd. Dit nieuwe bedrag wordt ook toegepast op de al lopende kortingen. 2. Voor de tweede en derde werknemer wordt de korting beperkt tot maximaal € 1.000 per kwartaal gedurende 12 kwartalen, te kiezen binnen een periode van 20 kwartalen. Voor de verminderingen die al vóór 1 juli 2026 zijn geopend, blijven echter de huidige regels van toepassing. 3. Voor de vierde en vijfde werknemer wordt er opnieuw een korting ingevoerd, identiek aan de korting van de tweede en derde werknemer.

Doelgroepvermindering vaste werknemers in de horeca-Federaal

Ben je als werkgever actief in de horecasector en werf je vaste werknemers aan? Dan kan je onder bepaalde voorwaarden een vermindering van de werkgeversbijdragen krijgen voor maximaal vijf vaste voltijdse werknemers.

Deze doelgroepvermindering wordt afgeschaft via de Programmawet van 30 mei 2026 (artikel 120). Deze afschaffing geldt vanaf 1 juli 2026.