Gewijzigde maatregelen

Sociaal interventiefonds - outplacement

Een werkgever kan in bepaalde omstandigheden (bedrijf in moeilijkheden, faling, gerechtelijk reorganisatie, ... ) een beroep doen op het Sociaal Interventiefonds voor de kosten van outplacementbegeleiding van de werknemers.

De bedragen werden aangepast (2019). Naast de tegemoetkoming voor het outplacementkantoor is er tevens een resultaatvergoeding voorzien voor dit kantoor, voor elke outplacementbegeleiding die tot hertewerkstelling heeft geleid.

Binnenvaart steunmaatregelen

Om ondernemingen te overtuigen van de talrijke voordelen van de binnenvaart bestaan er verschillende steunmaatregelen voor deze sector.

Momenteel loopt er een oproep voor 'Hermotorisatie van kleine schepen'. Om erover te waken dat de binnenvaart zijn voorsprong inzake milieuvriendelijkheid kan bewaren kan een binnenvaartondernemer een subsidie aanvragen voor de aankoop en plaatsing van een nieuwe motor die de ecologische prestaties van het schip verbetert. Het gaat om een subsidie van 50% tot een maximaal bedrag van € 50.000. Aanvragen kan tot 31 december 2019: zie www.vlaamsewaterweg.be/hermotorisatie-kleine-schepen.

 

Europees Sociaal Fonds (ESF)

ESF verstrekt subsidies om de werkzaamheid te verhogen en de Vlaamse arbeidsmarkt te stimuleren en te versterken. Maximaal 50% van deze financiële middelen zijn afkomstig van ESF. De resterende som wordt bijgepast door de Vlaamse overheid en de private sector.

Momenteel staat de oproep 'Tewerkstellingstrajecten voor de inactieve arbeidsreserve' open die zich richt tot werkgevers, werkgeversorganisaties, sectororganisaties, clusters van bedrijven of samenwerkingsverbanden tussen bedrijven, steden en gemeenten. Het doel van deze oproep is om vanuit de hoge tewerkstellingsvraag in sectoren en de openstaande vacatures in bedrijven en organisaties, tewerkstellingstrajecten op te zetten die streven naar duurzame tewerkstelling voor de inactieve arbeidsreserve.  Het gaat onder meer om het toeleiden, screenen en opleiden van de inactieve arbeidsreserve, het matchen met concrete functies, bv. via stages of jobcarving, het ondersteunen van zowel de inactieve arbeidsreserve op de werkvloer als de werkgevers. Een projectvoorstel indienen kan tot en met 14 juni 2019 middernacht. De goedgekeurde projecten starten op 1 oktober 2019 en lopen maximaal 27 maanden tot en met 31 december 2021.

Werkbaarheidscheques

Met de werkbaarheidscheque kunnen kmo's en grote ondernemingen (met minstens 1 werknemer) uit de profit sector tot € 10.000 steun krijgen om acties uit te voeren rond werkbaar werk.

Deze maatregel is tijdelijk. Gedurende een periode van 3 jaar, van 7 mei 2019 tot en met 31 december 2021, kunnen alle ondernemingen die aan de criteria voldoen maximaal 3 keer beroep doen op deze cheques tot een plafond van € 10.000. Het steunpercentage bedraagt 60%. De onderneming moet dus zelf nog 40% cofinanciering voorzien. Eenmanszaken kunnen van deze maatregel geen gebruik maken.

Ondersteuningsmaatregelen voor werknemers met een arbeidshandicap

Een werkgever die een persoon met een arbeidshandicap in dienst neemt, kan financieel ondersteund worden door de VDAB om de arbeidsdeelname in het bedrijf optimaal te laten verlopen.

Vanaf 1 januari 2019 wordt de VOP voor werknemers tijdelijk uitgebreid tot personen met 'een indicatie arbeidshandicap' die rendementsverlies of bijkomende kosten ondervinden omwille van een ernstige aandoening, waarin nog progressie mogelijk is. Het kan gaan over bijvoorbeeld volgende personen: in herstel/behandelperiode van kanker; met een niet-aangeboren hersenletsel; met een psychisch ziektebeeld die minder dan 5 jaar in behandeling zijn; enz.... De premie bedraagt 20% van het geplafonneerd referteloon en kan voor maximum 2 jaar worden toegekend. Een verhoogde premie en verlenging zijn eventueel mogelijk: zie www.werk.be/online-diensten/vlaamse-ondersteuningspremie-vop.