Gewijzigde maatregelen

Om ondernemingen te overtuigen van de talrijke voordelen van de binnenvaart bestaan er verschillende steunmaatregelen voor deze sector.

De binnenvaart speelt een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling van Vlaanderen als logistieke regio en is uitermate belangrijk voor de mobiliteit en de veiligheid op onze wegen. De binnenvaart vormt immers een goed alternatief voor heel wat wegtransporten en laat zich uitstekend inpassen in multimodale concepten. 

Om de sociale lasten van de kmo’s te verlichten genieten ‘kleinere’ werkgevers van een automatische vermindering van 11,5%, berekend op een aantal sociale zekerheidsbijdragen.

Het grensbedrag van de compenserende bijdrage werd voor 2018 verhoogd tot € 204.847 ingevolge de evolutie van het indexcijfer.

Deze maatregel richt zich hoofdzakelijk tot de non-profit sector. Voor elke werknemer die aan de voorwaarden voldoet, kunnen de werkgevers van de verschillende sectoren een forfaitaire vermindering van hun sociale bijdragen aanvragen.

Een aantal forfaitaire bedragen werden verhoogd als gevolg van de Taxshift periode 2018.

Particulieren kunnen een belastingvermindering bekomen in de personenbelasting van 25% indien zij, rechtstreeks of via een crowdfundingplatform, nieuwe aandelen verwerven van een groeibedrijf van minstens 4 en maximum 10 jaar oud, dat aan bepaalde tewerkstellings- en/of omzetgroei voorwaarden voldoet.

Deze nieuwe maatregel is een uitbreiding van de bestaande Tax shelter voor startende vennootschappen . Elke kleine vennootschap krijgt een zogenaamde 'fiscale rugzak' van € 500.000 waarbij het in de fase als starter (eerste 4 jaar) maximaal € 250.000 kan ophalen en in de fase van groeier (tussen 4 en 10 jaar oud) nog eens maximaal € 250.000 kan ophalen. De investeerder kan maximum € 100.000 per jaar via deze tax shelter en de tax shelter voor start ups investeren.

Deze maatregel is vanaf dit jaar geldig. Deze Wet van 26 maart 2018 betreffende de versterking van de economische groei en de sociale cohesie werd gepubliceerd in het BS van 30 maart 2018.

Wanneer werknemers van minstens 58 jaar minder gaan werken, om hun werklast te verlichten, dan kan de werkgever (of het Fonds voor Bestaanszekerheid) ter compensatie van het loonverlies een premie toekennen, die onder bepaalde voorwaarden, vrijgesteld is van sociale bijdragen.

Deze maatregel is bedoeld als stimulans om oudere werknemers langer aan het werk te houden. De premie is gericht op maatregelen in het kader van de omschakeling van ploegen- en nachtarbeid, maatregelen voor de verlichting van de werklast (functiewijziging, ...), de overgang van een voltijdse naar een 4/5de tewerkstelling (vanaf 60 jaar). Deze maatregel is retroactief in werking getreden op 1 januari 2018.