Gewijzigde maatregelen

Vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing

Werkgevers kunnen in bepaalde gevallen gedeeltelijk worden vrijgesteld om de verschuldigde bedrijfsvoorheffing op de lonen van bepaalde werknemers door te storten aan de fiscus. Deze maatregel geeft een overzicht van de meeste mogelijkheden: investeren in een steunzone, onderzoek en ontwikkeling, opleiding, ploegen- en nachtarbeid, starters, enz...

Werkgevers uit de tuinbouwsector die zich hoofdzakelijk bezighouden met fruit- of groenteteelt (Paritair Comité 145.05 en 145.06) kunnen voor de tewerkstelling van gelegenheidsarbeiders een gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing bekomen. De niet door te storten bedrijfsvoorheffing bedraagt € 1,23 per uur vermenigvuldigd met het totaal aantal uren gelegenheidsarbeid die in de periode van 1 juli 2023 tot en met 31 december 2023 worden gepresteerd. Momenteel is deze vrijstelling een tijdelijke maatregel. Maar het ontwerp van programmawet (Parlementair Document 55K3697) zal hiervan een permanente maatregel maken vanaf 1 januari 2024. Het zal worden ingelast als artikel 275/13 in het WIB 92.

Gunstige verloning: Loonbonus, winstpremie en andere

Werkgevers kunnen verschillende alternatieve loonvoordelen aanbieden aan hun werknemers. Deze vormen van verloning genieten vaak een gunstige fiscale behandeling en zijn vrijgesteld van RSZ bijdragen. Hier vind je meer informatie over de loonbonus, de winstpremie, de maaltijdcheque en ecocheque, enz.

Ondernemingen die tijdens de afgelopen crisis goede resultaten hebben behaald konden vanaf 1 juni 2023 een koopkrachtpremie toekennen aan hun werknemers. Dit is een (para)fiscaal voordelige premie in de vorm van een papieren of elektronische consumptiecheque. In principe moest deze koopkrachtpremie ten laatste op 31 december 2023 worden uitgereikt. Dit wordt echter verlengd tot 31 maart 2024 op voorwaarde dat het recht op de koopkrachtpremie ontstaat vóór 1 januari 2024. Meer informatie in het nieuwsbericht Verlenging van datum van uitreiking van de koopkrachtpremie.

Subsidies voor culturele projecten van professionele makers en organisaties

Voor de realisatie van bepaalde culturele projecten (door kunstenaars, ontwerpers, kunstenorganisaties enz.) kan je een subsidie krijgen via de Vlaamse overheid. Ook bij andere overheden kan je soms steun krijgen om culturele partnerschappen te stimuleren.

Werk je in de culturele sector en wil je graag een project realiseren samen met een partner uit de Noord-Franse regio Hauts-de-France? Aarzel dan niet en dien je projectvoorstel uiterlijk op 1 maart 2024 in. Meer informatie kan je vinden in de rubriek Culturele partnerschappen.

Voordelige opleidingstrajecten op de werkvloer

De overheid heeft in de loop der jaren verschillende stage- en/of opleidingstrajecten gecreëerd op de werkvloer. Dit voor zowel leerplichtige als niet-leerplichtige jongeren alsook voor volwassenen. Hierbij een overzicht van de belangrijkste formules van het werkplekleren.

De leerjob is een tijdelijke vorm van werkplekleren die ingaat vanaf 1 januari 2024 voor bepaalde beroepen. Deze is in het leven geroepen om werkzoekende jongeren zonder een diploma meer kansen te geven op de arbeidsmarkt. Je stelt als werkgever je werkvloer open voor een jonge werkzoekende, jonger dan 30 jaar, die via Syntra of een partner een bepaald beroep aanleert. De jongere kan de theorie die hij geleerd heeft, bij jou toepassen in een echte werkomgeving. Je betaalt geen loon maar een maandelijkse vergoeding die minstens 34,50% van het gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen (GGMMI) bedraagt. Meer informatie over de voordelen en de voorwaarden vind je terug voor de stagiair en de werkgever op de website van de VDAB. Interesse? Neem dan contact op met je sectorfonds of met een Syntra-locatie in je buurt. 

Transitiepremie voor zelfstandigen

Dit is een ondersteunende premie voor uitkeringsgerechtigde werklozen en niet-werkende werkzoekenden zonder een uitkering die een eigen zaak opstarten. De maandelijkse premie is degressief, gespreid over 2 jaar. De belangrijkste voorwaarde is het volgen van een prestarterstraject en het behalen van een 'Attest prestarterstraject' ten hoogste 6 maanden voor de start als zelfstandige in hoofdberoep.

Door de indexaanpassing werden de bedragen van de Transitiepremie verhoogd.