Nieuwe werkgevers kunnen voor de eerste werknemer een RSZ-korting bekomen van maximum € 4.000 zonder beperking in tijd. Voor de volgende vijf werknemers kan er een vermindering van € 1550 tot € 450 worden bekomen, beperkt tot maximum 13 kwartalen. Deze maatregel voorziet ook een tussenkomst in de kosten van het sociaal secretariaat.

Deze doelgroepvermindering kent een lastenverlaging toe aan werkgevers die laaggeschoolde werknemers in dienst nemen.

Werkgevers kunnen voor de aanwerving van nieuwe werknemers zonder recente, duurzame werkervaring gedurende de eerste 4 kwartalen een RSZ-korting ontvangen tot € 1.000 per kwartaal.

Deze lastenverlaging wordt toegekend aan werkgevers die oudere werknemers (min. 58 jaar) met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt in dienst nemen. Er wordt een onderscheid gemaakt tussen werkende oudere werknemers en oudere niet-werkende werkzoekenden.

Deze subsidie ondersteunt kmo’s bij het verwerven van de ontbrekende strategische kennis die nodig is voor het realiseren van hun groeitraject. Die kennis in huis halen kan via het inkopen van advies en/of het aanwerven van een strategisch profiel. Het steunpercentage is 50% met een maximum van € 25.000 per pijler. De steuntoekenning gebeurt via een competitieve oproep per thema.

Dit is een automatische trimestriële vermindering van de werkgeversbijdragen voor alle werknemers in de private sector die volledig aan de sociale zekerheid onderworpen zijn. Het bedrag van de vermindering varieert in functie van de categorie waartoe de werknemer behoort, zijn kwartaalloon en het volume van zijn prestaties.

Wanneer werknemers van minstens 58 jaar minder gaan werken, om hun werklast te verlichten, dan kan de werkgever (of het Fonds voor Bestaanszekerheid) ter compensatie van het loonverlies een premie toekennen, die onder bepaalde voorwaarden, vrijgesteld is van sociale bijdragen.

Deze federale doelgroepvermindering kent aan werkgevers die bereid zijn om de arbeidsduur van het personeel te verminderen met minstens één uur per week een bepaalde forfaitaire vermindering toe van de werkgeversbijdragen gedurende 4 tot 16 kwartalen.

Een kleine vennootschap moet 10% van de bedrijfsvoorheffing die ze inhoudt op bezoldigingen die ze betaalt of toekent aan haar werknemers niet langer doorstorten aan de fiscus. Dit wordt verhoogd tot 20% voor microvennootschappen. Ook natuurlijke personen die voldoen aan deze definitie komen in aanmerking. De vrijstelling geldt enkel tijdens de 48 maanden na de opstart.

Kmo's en grote ondernemingen die investeren in een afgebakende steunzone kunnen een vrijstelling van 25% van de doorstorting van bedrijfsvoorheffing bekomen, voor een periode van 2 jaar per extra arbeidsplaats die als gevolg van deze investering werd gecreëerd en die gedurende een aantal jaren behouden blijft. Vlaanderen heeft steunzones afgebakend rond Genk, Turnhout en Machelen-Zaventem.

Werkgevers kunnen in bepaalde gevallen gedeeltelijk worden vrijgesteld om de verschuldigde bedrijfsvoorheffing op de lonen van bepaalde werknemers door te storten aan de fiscus. Deze maatregel geeft een overzicht van de meeste mogelijkheden: investeren in een steunzone, onderzoek en ontwikkeling, opleiding, ploegen- en nachtarbeid, starters, enz...

Werkgevers worden vrijgesteld om 80% van de verschuldigde bedrijfsvoorheffing op de lonen van onderzoekers die zij tewerkstellen door te storten aan de fiscus. Vanaf 1 januari 2018 geldt dit ook, in beperkte mate, voor ondersteunende onderzoeksfuncties met een bachelordiploma.

Zelfstandigen en vrije beroepen met minder dan 11 werknemers, kunnen een belastingvrijstelling verkrijgen van € 3.720 (basisbedrag) per in België bijkomende tewerkstelling van personeel met een laag loon.

Zelfstandige ondernemers (geen vrije beroepen) kunnen een belastingvrijstelling verkrijgen ten belope van € 10.000 (basisbedrag) per bijkomende personeelseenheid die in België voltijds wordt tewerkgesteld als 'diensthoofd voor de uitvoer' of als 'diensthoofd van de afdeling Integrale Kwaliteitszorg'.

Deze federale doelgroepvermindering kent een vermindering van de werkgeversbijdragen toe aan werkgevers uit de horecasector voor de aanwerving van maximum vijf vaste voltijdse werknemers onder bepaalde voorwaarden.

Via dit systeem betalen werkgevers in bepaalde sectoren (horeca, detailhandel, sport, broodbakkerijen, kappers, bioscopen, enz) enkel een patronale bijdrage van 25% boven op het loon van flexi-jobbers. De gewone socialezekerheidsbijdragen en de bedrijfsvoorheffing zijn dus niet van toepassing op het flexi-loon. Brutoloon en nettoloon zijn gelijk.

Deze doelgroepvermindering kent een vermindering van de werkgeversbijdragen toe aan werkgevers gedurende de tewerkstellingsperiode van een kunstenaar. Dit zowel aan kunstenaars verbonden met een arbeidsovereenkomst; als aan kunstenaars die, niet verbonden met een arbeidsovereenkomst, tegen betaling van een loon artistieke prestaties leveren en/of in opdracht artistieke werken produceren.

Een werkgever die een persoon met een arbeidshandicap of gezondheidsprobleem in dienst neemt, kan financieel ondersteund worden om de arbeidsdeelname in het bedrijf optimaal te laten verlopen. Ook een zelfstandige met een arbeidsbeperking of gezondheidsprobleem kan van bepaalde subsidies genieten.

De sectorfondsen kunnen in het kader van de vorming en tewerkstelling o.m. kosteloze opleidingen verstrekken, sectorspecifieke subsidies of premiestelsels voor de financiering van de competentieontwikkeling. Hier vind je een overzicht van de websites van de sectorfondsen.

Om de sociale lasten van de kmo’s te verlichten genieten ‘kleinere’ werkgevers van een automatische vermindering van 11,5%, berekend op een aantal sociale zekerheidsbijdragen.

Deze maatregel richt zich hoofdzakelijk tot de non-profit sector. Voor elke werknemer die aan de voorwaarden voldoet, kunnen de werkgevers van de verschillende sectoren een forfaitaire vermindering van hun sociale bijdragen aanvragen.

Werkgevers kunnen verschillende alternatieve loonvoordelen aanbieden aan hun werknemers. Deze vormen van verloning genieten vaak een gunstige fiscale behandeling en zijn vrijgesteld van RSZ bijdragen. Hier vind je meer informatie over de loonbonus, de winstpremie, de maaltijdcheque en ecocheque, enz.

Het Europees Sociaal Fonds is één van de vijf Europese structuur- en investeringsfondsen. Het ESF beheert financiële middelen van de Europese Unie en de Vlaamse overheid. Met deze middelen wil Europa WSE Vlaamse organisaties stimuleren om de arbeidsmarkt te versterken en de werkgelegenheidsgraad te verhogen.

Het Europees Fonds voor Regionale Ontwikkeling (EFRO) is één van de vijf Europese structuur- en investeringsfondsen (ESIF). EFRO heeft als doel de economische en sociale cohesie in de Europese Unie te versterken door te zorgen voor evenwicht tussen de regio's. 

De Vlaamse overheid ondersteunt via Toerisme Vlaanderen heel wat projecten die de toeristische meerwaarde van Vlaanderen vergroten. Dit doet ze via thematische oproepen en andere steunmogelijkheden. Hier vind je een overzicht van de belangrijkste subsidies.

De overheid heeft in de loop der jaren verschillende stage- en/of opleidingstrajecten gecreëerd op de werkvloer. Dit voor zowel leerplichtige als niet-leerplichtige jongeren alsook voor volwassenen. De belangrijkste formules worden hier weergegeven: Duaal Leren (alternerende opleiding), Individuele Beroepsopleiding in de Onderneming (IBO) en Beroepsinlevingsstage (BIS).

Ook op provinciaal niveau bestaan er specifieke maatregelen om de sociale economie te ondersteunen. Op deze pagina kan je een overzicht per provincie terugvinden.

Je kan als land- en tuinbouwbedrijf bij de Vlaamse overheid terecht voor verschillende subsidies. Hier worden een aantal maatregelen toegelicht, zoals o.m. basisinkomenssteun voor duurzaamheid, ecoregelingen en agromilieuklimaatmaatregelen, ondersteuning voor zorgboerderijen en de aanvullende inkomenssteun voor jonge landbouwers.

Werkgevers die jongeren aanwerven van 18, 19 of 20 jaar zonder werkervaring, mogen onder bepaalde voorwaarden een verminderd brutoloon toekennen. In ruil voor het loonverlies ontvangt deze jonge werknemer een compenserende toeslag die vrijgesteld is van inhoudingen, bedrijfsvoorheffing en socialezekerheidsbijdragen.

Maatwerkbedrijven hebben de inschakeling van doelgroepwerknemers als kerntaak en ontwikkelen hiervoor economische activiteiten. Zij kunnen genieten van steunmogelijkheden in de vorm van een loon- en begeleidingspremie.

Als werkgever kan je een eenmalige werkhervattingspremie van  € 1.000 verkrijgen voor de aanwerving van invalide werknemers in een systeem van progressieve werkhervatting. Deze aanwerving moet gebeuren tijdens de periode vanaf 1 april 2023 tot 31 maart 2025 en minstens drie maanden duren. Het moet gaan om werk aangepast aan de gezondheidstoestand van deze werknemer.

Kaderleden en onderzoekers, aangeworven in het buitenland, die tijdelijk komen werken in België (expats) kunnen tijdelijk gebruik maken van deze bijzondere aanslagstelsels. Zowel het 'Bijzonder belastingstelsel voor ingekomen belastingplichtigen (BBIB)' als het 'Bijzonder belastingstelsel voor ingekomen onderzoekers (BBIO)' biedt een belangrijke kostenbesparing aan de werkgever.

Deze fiscale vrijstelling laat werkgevers toe een reserve aan te leggen om de hogere kosten van het sociaal passief te dragen. De vrijstelling is enkel van toepassing op werknemers die minstens 5 jaar in dienst zijn sinds de invoering van het eenheidsstatuut.

Werkbaar werk is van belang voor zowel werknemers, ondernemers als de organisaties. Om dit te verwezenlijken, voorziet de overheid verschillende steunmaatregelen rond de thema's stress en burn-out preventie alsook werkbaar werk. Op deze pagina bieden we een overzicht van de belangrijkste.

Ook de overheid erkent het belang van sporten en bewegen en voorziet daarom (financiële) ondersteuning aan investeringen en innovatie in deze sector alsook initiatieven op het werk. Hierbij alvast een aantal steunmogelijkheden waarop ook ondernemers een beroep kunnen doen.

Werkgevers kunnen een onkostenvergoeding voor thuiswerk toekennen aan hun werknemers. Deze maandelijkse vergoeding is vrij van belasting en RSZ-bijdragen.

Ondernemingen kunnen tegen gunstige voorwaarden een werkzoekende zelf opleiden binnen de onderneming. Afhankelijk van de te ontwikkelen competenties duurt de opleiding één tot zes maanden.