Overslaan en naar de algemene inhoud gaan

U bent hier

Ondersteuningsmaatregelen voor werknemers met een arbeidshandicap

Bekijk PDFPagina printen
Laatste revisiedatum 22 sep '17

Een werkgever die een persoon met een arbeidshandicap in dienst neemt kan financieel ondersteund worden om de arbeidsdeelname in het bedrijf optimaal te laten verlopen.

Wie komt in aanmerking

Ondernemingen (incl. vzw’s), interim-sector, onderwijsinstellingen en openbare besturen die een persoon met arbeidshandicap in dienst nemen.

Wat komt in aanmerking

Momenteel kan een beroep worden gedaan op volgende maatregelen:

  • Tegemoetkoming in de kosten van een arbeidspostaanpassing
    VDAB vergoedt de werkgever als er aanpassingen moeten gebeuren aan de arbeidspost (= alles in het bedrijf dat niet verplaatst kan worden).
  • Tegemoetkoming in aangepast arbeidsgereedschap en/of –kledij
    VDAB vergoedt de werknemer als er aanpassingen moeten gebeuren op vlak van arbeidsgereedschap of kledij (= alles wat verplaatst kan worden). Dit blijft eigendom van de werknemer.
  • VOP (Vlaamse ondersteuningspremie)
    Het Departement Werk en Sociale Economie (WSE) betaalt gedurende 5 jaar een premie aan de werkgever die een werknemer met een arbeidshandicap aanwerft of reeds in dienst heeft. De omvang van de premie wordt berekend op basis van het geplafonneerde referteloon van de werknemer (referteloon = brutoloon + werkgeversbijdragen RSZ - RSZ-verminderingen) en daalt gedurende de 5 jaren (40% eerste 5 kwartalen, 30% volgende 4 kwartalen en 20% gedurende de resterende 11 kwartalen). Bij voltijdse tewerkstelling wordt het referteloon geplaffoneerd tot het dubbele van het gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen (dat €1.562,59 bedraagt sinds 1/6/2017). Eventueel kan na 5 jaar een verlenging van de premie worden aangevraagd voor nog eens 5 jaar. Er bestaat ook een VOP premie voor zelfstandigenin hoofd en bijberoep: zie Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP) voor zelfstandigen
  • Tussenkomst in tolkuren voor doven en slechthorenden
    Een doof of slechthorend persoon kan 10% van zijn werktijd ondersteund worden door een tolk. Dit kan verhoogd worden tot 20% op aanvraag.
  • Tussenkomst in de verplaatsingskosten van en naar het werk
    Er worden tussenkomsten betaald indien de persoon met arbeidshandicap onmogelijk zonder begeleider van het openbaar vervoer gebruik kan maken of indien hij/zij zich omwille van de arbeidshandicap met eigen of gespecialiseerd vervoer moet verplaatsen.
  • Begeleiding op de werkvloer
    VDAB biedt twee soorten begeleiding aan:
    • Gespecialiseerde IBO: Indien u een werkzoekende met een arbeidshandicap wil aanwerven en deze volgt eerst een opleiding op de werkvloer van het bedrijf dan betaalt VDAB tijdens de opleiding het loon van de cursist;
    • Jobcoaching: U heeft medewerkers met een arbeidshandicap aangeworven en wil graag dat ze zich goed voelen in het bedrijf, dan kan een jobcoach deze nieuwe werknemers tijdens de eerste 6 maanden van hun tewerkstelling in het bedrijf begeleiden. De coaching  focust zich op hun technische vaardigheden, motivatie, werkattitude, omgangsvormen en communicatieve vaardigheden.

Contact informatie

Voor meer informatie over deze maatregelen en gespecialiseerde begeleiding kunt u terecht bij de provinciale diensten Arbeidsbeperking van de VDAB. U kan dezeĀ  terugvinden via www.vdab.be/arbeidshandicap/adressen_DAH.shtml

VDAB
Keizerslaan 11
1000 Brussel
T 0800 30 700
F 02 506 15 90
info@vdab.be

Laatste wijzigingen

Bekijk de laatste wijzigingen aan deze steunmaatregel.


UP